违反劳动合同法的两种情形导致劳动者需支付违约金的情形是哪些
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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对于劳动者而言，在以下两种特定情况下他们可能需要支付违约金：
第一种是违反了有关服务期间的协议条款；
第二种则涉及到违反劳动法中的竞业禁止规定。
值得注意的是，在劳动关系中，仅有雇主有权就劳动者的专项培训服务期及禁业限制等特殊事项设定违约金约束。
然而，除了上述事项外，用人单位不得另行约定由劳动者自身承担的违约金责任。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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导致劳动合同无效的情形
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