劳动者加班时，加班费应如何支付
- 律师解析
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依据我国现行的《中华人民共和国劳动法律法规》第四十四条规定，以下任何一种情况下，雇主都应依照以下规范向受雇者支付超出其正常工作时间工资的额外薪酬支付:
首先是当雇主要求受雇者加班时，需支付不低于其正常工作日工资的150%作为薪酬；
其次，若在周末或其他休息日之内安排了受雇者进行工作且无法提供同等天数的休息安排，就必须要向受雇者支付不低于其正常工作日工资的200%的工资报酬；
最后，如果在法定节假日中需要受雇者完成工作，那么雇主要向受雇者支付不低于其正常工作日工资的300%的工资报酬。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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