劳务派遣员工工资如何发放
- 律师解析
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劳务派遣雇员薪资待遇由实际用人单位按照周期进行评估与考核，以确定派遣雇员相应的薪资金额、社会保障支出、加班薪酬、个人所得税以及住房公积金等项目构成。
在每个月的最后一天，上述结余将被转至派遣机构的财务账目中，同时，派遣机构负责代为支付所有派遣雇员的薪水，并依法依规扣除各负担部分的个人所得税以及社会保险费。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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工资福利
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劳务派遣员工工资怎么发放很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣员工工资怎么发放相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳务派遣
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劳务派遣
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劳务派遣员工工资如何发放
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派遣员工工资是怎么发放的
1、《劳动法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、《劳动法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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