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员工擅自离职,公司损失如何追偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者未经许可擅离岗位,导致雇主遭受经济损失的情况下,雇主有权依据劳动合同的规定,向该雇员追索经济赔偿
关于经济赔偿的数额大小,雇主可以通过从劳动者本人当月工资中进行扣除来实现。
然而,必须注意的是,每月从劳动者的工资中所扣除的数额,不得超出其当月薪酬总额的20%。
如果扣除之后所剩下的工资额度仍然不足以达到本地的最低工资标准,那么应按照最低工资标准予以发放。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工擅自离职,公司损失如何追偿
雇主有权因员工擅离职守造成经济损失,按合同追偿经济赔偿。赔偿金额可从工资中扣除,但不得超过当月工资的20%,保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
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员工擅自离职造成损失单位如何追偿?
1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时,应考量损害的发生与劳动者岗位职责之间的关联程度,如劳动者被用人单位指派从事超出其岗位职责范围的工作而导致损害发生,则不宜由劳动者承担赔偿责任。
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劳动纠纷
职工擅自离职如何赔偿损失呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工擅自离职如何赔偿损失呢相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
职工擅自离职怎样赔偿损失呢
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劳动纠纷
员工擅自离职如何赔偿公司损失
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工擅自离职如何赔偿公司损失相关的法律方面知识。
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