劳动者解除劳动合同需支付违约金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于劳动合同解除后涉及的违约金问题，需基于实际情况进行判断与处理。
唯有在符合特定条件之下，用人单位方才有权利要求劳动者承担相应的违约责任。
这些条件包括如下几种情形:
首先是劳动者违反了有关服务期限的约定条款，在此种情况下，需依照约定向用人单位支付相应的违约金；
其次则是劳动者违背了有关竞业限制的规定，同样应按照事先约定向用人单位支付相关违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者解除劳动合同要支付违约金如果劳动者没有违法规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。
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劳动者解除劳动合同支付违约金吗正常情况下劳动者解除劳动合同的时候不需要给公司付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位给职工提供了专业的技术培训，也约定了服务期，员工在服务期内离职的才要付违约金，或者违反了公司商业秘密的也要付违约金。
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法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。
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