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在校生签订的劳动合同是否具备法律效力

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在校学生所签署的劳动合同具有合法性效力,因为根据《中华人民共和国劳动法》,在校大学生已然达到了法定工作年龄。
同时,他们作为在校生的特殊身份并不属于该法律中明确排除适用的范畴。
只要双方本着平等自愿、协商一致并在不违背法律法规的前提下,签订了劳动合同,此种情况便会受到法律的严格保障。
需要注意的是,学生在利用课余闲暇时间进行勤工助学活动时,并不被视作正式就业,因此,他们与用人单位之间并未建立起实质性的劳动关系,无须签订劳动合同
法律依据
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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在校生能签订劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在校生能签订劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
在校学生能否签订劳动合同?
在校学生可以签订劳动合同。因为在相关规定中,在校学生他没有说不属于劳动者,只要是年满16周岁,符合法律规定的就业年龄,那么是不在意他是否是在校学生的,只是如果是应该在义务阶段完成教育义务的,就不应该签订劳动合同。
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在校生签订劳动合同有效吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在校生签订劳动合同有效吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
在校学生可以签订劳动合同么
可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
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劳动纠纷
在校生签订劳务合同违约怎么办?
在校生签订劳务合同之后,存在合同违约的情况,和劳动者一样,要承担相应的违约责任,可以是继续履行,采取补救措施,或者是赔偿损失,具体采用哪种违约责任,由双方协商之后确定。
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