工作日加班时薪是平时工资的几倍
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在工作日加班之时，所领取的薪资水平应至少相当于正常工作时间所得薪酬的1.5倍。
企业若需要求员工延长工作时间，应支付劳动者高于其基本工资100%的薪水，对员工进行调休安排而无法落实的情况下，薪资待遇应为基本工资的200%。
倘若在休息日仍需员工提供劳动力服务，且未能实现补休措施，那么应向员工支付超过其基本工资200%的薪水。
倘若是在公共假期之中需要员工进行工作任务，则每小时的薪酬应确保达到或者超过基本工资的300%。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定假日工资三倍含底薪工资吗？
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男的女的是恋爱工作关系，一起挣钱一起花但是前段时间男的用这些钱买了车一个月还车贷6w，男的钱是在男的身上女的钱用来共同花销，平常男的对女的也是非打即骂，有一次女的问男的要5000还被骂要闹分手的地步
[律师回复] 你好，可以处理的，来向你我
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[律师回复] 有多少工资没有给有多少工资没有给呢
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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在这个地方工作十年（没有签劳务合同），今年前半年休息，8月26又开始上班，工作半月，被和面机导致右手几乎断裂，左手也受伤严重，因为我们拒绝使用合作医疗，现在老板拒绝缴剩余部分费用(总费用7万，交了43000)， 收起
[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉
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劳动者平时加班工资几倍标准？
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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