工作日加班时薪是平时工资的几倍

一、工作日加班时薪是平时工资的几倍

在工作日加班之时，所领取的薪资水平应至少相当于正常工作时间所得薪酬的1.5倍。

企业若需要求员工延长工作时间，应支付劳动者高于其基本工资100%的薪水，对员工进行调休安排而无法落实的情况下，薪资待遇应为基本工资的200%。

倘若在休息日仍需员工提供劳动力服务，且未能实现补休措施，那么应向员工支付超过其基本工资200%的薪水。

倘若是在公共假期之中需要员工进行工作任务，则每小时的薪酬应确保达到或者超过基本工资的300%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工作日加班工资怎么计算

根据相关法律条例，工作日的加班费计算方式为：以员工当月的基本工资除以当月应当被记入薪酬体系中的总工时数，再乘以150%作为系数，然后将所得结果乘以实际加班天数得出最终金额。

然而，企业因生产运营的需求，必须在事先得到工会及劳动者本人的同意后，方可适当延长工作时间，但原则上每天的延长时长不允许超过一个小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。