出现工伤但老板无力赔偿，如何处理
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若劳动者在工作中遭受工伤事故，且雇主无力支付相应经济补偿时，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，敦促雇主依法履行其工伤赔偿义务。
倘若劳动监察大队未能对该请求予以受理，当事人可携带工伤认定书及劳动能力鉴定结果，直接前往所在地区劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
在此过程中，工伤对个人身体所造成的损害程度，以及残障级别等因素将会决定单位所需承担的赔偿额。
因每个案件的具体情况均有所不同，相关赔偿标准亦随实际情况而定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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