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何时可以变更劳动合同内容

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当劳资关系因履行劳动合同而受阻时,根据我国现行法律规定,劳动合同双方可于劳动合同期限内,通过协商方式对原劳动合同的诸多条款加以修订和变通。
在此过程中,下列情形将被视为合理且合法的理由,以供双方确认并接受:
(一)在避免对国家、社会团体以及第三方权益造成损害的前提条件下,由劳资双方自愿协商达成一致意见;
(二)当劳动合同签订之时所参照之各种客观环境出现大幅度改变,经劳资双方在充分沟通、协议的基础上,共同同意作出适当调整;
(三)缘于不可抵抗的自然灾害、人力无法控制的外部原因导致劳动合同难以全面履行,不得已需要做出相应变革;
(四)为配合国家法案修编及政策更新实施,而对原始劳动合同条款按照新规要求进行必要调换
(五)劳动者健康状况、工作能力可能出现恶化、部分消失或者现有岗位与职业技能不相符,使得原合同约定条款失去原有约束性,从而需要重新协商审定。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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何时可以变更劳动合同内容
我国法律允许劳资双方在劳动合同执行中,通过协商解决履行问题。合理合法的情况包括:1)双方自愿,无损第三方权益;2)环境大幅变化,经充分沟通调整;3)自然灾害或外部原因导致合同难履行;4)配合国家法律或政策变更,调整条款;5)劳动者健康或能力变化,需重新审议合同约定。
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劳动合同内容变更的流程有哪些
劳动合同变更的流程有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议。
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劳动合同内容变更的程序有哪些
劳动合同变更的程序有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议。
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劳动合同内容变更的程序有什么
劳动合同变更的程序有:(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。(3)双方达成书面协议.即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商.取得一致意见,达成变更劳动合同的书面协议。
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调岗时是否需要变更劳动合同内容
调岗涉及改变劳动合同具体条款,须经劳资双方共同商定并签订书面劳动合同变更协议。根据相关法规,用人单位与劳动者可调整原劳动合同约定,但必须以书面形式明确并各自持有一份变更后的合同文本,以备查阅和履行。
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