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何时可以变更劳动合同内容

最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当劳资关系因履行劳动合同而受阻时,根据我国现行法律规定,劳动合同双方可于劳动合同期限内,通过协商方式对原劳动合同的诸多条款加以修订和变通。
在此过程中,下列情形将被视为合理且合法的理由,以供双方确认并接受:
(一)在避免对国家、社会团体以及第三方权益造成损害的前提条件下,由劳资双方自愿协商达成一致意见;
(二)当劳动合同签订之时所参照之各种客观环境出现大幅度改变,经劳资双方在充分沟通、协议的基础上,共同同意作出适当调整;
(三)缘于不可抵抗的自然灾害、人力无法控制的外部原因导致劳动合同难以全面履行,不得已需要做出相应变革;
(四)为配合国家法案修编及政策更新实施,而对原始劳动合同条款按照新规要求进行必要调换;
(五)劳动者健康状况、工作能力可能出现恶化、部分消失或者现有岗位与职业技能不相符,使得原合同约定条款失去原有约束性,从而需要重新协商审定。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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何时可以变更劳动合同内容
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劳动合同变更内容怎么写
一般来说,这个劳动合同内容变更内容要按照下述格式来写:开头写清楚甲乙双方的个人信息,如果有法定代表人或者委托代理人的话也要写上去,中间要写清楚具体变更的内容是什么以及变更原因,最后双方签字写上日期即可。
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劳动纠纷
容留他人吸毒罪怎样判缓刑
[律师回复] 解析:
若被判定构成容留他人吸食毒品罪并获判缓刑,需满足以下四个基本条件:
首先,必须是被法院判处拘役或者有期徒刑三年以下且犯罪情节轻微的罪犯。
其次,他们需要展示出强烈的悔过之情,以表明自身已经深刻认识到行为的错误以及对社会造成的负面影响。
第三,法院要确信罪犯不会在缓刑期间再次实施任何违法犯罪行为,这是确保社会安全稳定的重要考虑因素。
最后,法院在确定是否宣布缓刑时还需要考虑到罪犯的居住地社区环境,确保其宣告缓刑不会给该社区带来严重的不良影响。特别值得注意的是,对于未满十八岁的未成年人、正在怀孕或哺乳中的女性以及年满七十五周岁的老年人,法院应优先考虑对他们宣告缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图山东
律图山东
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刑事拘留一般为几日内执行
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留的期限,主要包括一般期限以及延长期限两类,详细信息如下所示:
首先,针对一般性的刑事拘留而言,其拘留期限通常为14天,自被拘押者进入看守所的那一刻开始计算。在此期间内,负责侦查工作的机构需要向检察机关提交申请,请求批准逮捕犯罪嫌疑人。而在这14天的时间范围内,检察院有权对侦查机关提出的申请进行核准,核准过程中的时间为7天,将此7天包含在前述的14天中。如果检察院核准了侦查机关的申请,那么便可以执行逮捕;反之,则应释放犯罪嫌疑人或者采取其他强制措施。
其次,对于延长期限的刑事拘留来说,其拘留期限为37天,同样是从被拘押者进入看守所的那一刻开始计算。在此期间内,侦查机关需要再次向检察院提交申请,请求批准逮捕犯罪嫌疑人。与之前提到的情况相同,检察院仍然有权利对侦查机关的申请进行核准,核准过程中的时间仍为7天。若检察院核准了侦查机关的申请,那么便可以执行逮捕;反之,则应释放犯罪嫌疑人或者采取其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图汉中
律图汉中
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变更劳动合同内容要什么条件
<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;<2>企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应需要作出相应的修改。
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劳动纠纷
取保候审后多久内送检
[律师回复] 解析:
由于案件的具体情况各异,故在法律层面并未对此作出明文规定。
然而,一般的惯例是,侦查活动一旦结束,便应立即将相关材料移交至检察院进行审查起诉,通常这一过程耗时约为两个月左右。
至于取保候审的期限,根据我国法律规定,其最长期限不得超过十二个月。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审措施,最长也不得超过十二个月;而监视居住的最长期限则不得超过六个月。对于犯罪嫌疑人被逮捕之后的侦查羁押期限,同样有严格的限制,即不得超过两个月。若遇案情复杂、期限届满仍无法结案的情况,可向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图大兴区
律图大兴区
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变更劳动合同内容要什么条件
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。
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劳动纠纷
变更劳动合同内容要哪些条件
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着变更劳动合同内容要哪些条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
变更劳动合同内容要何种条件
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着变更劳动合同内容要何种条件的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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