被拖欠工资时该如何维权
- 律师解析
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对于拖欠薪资问题的应对措施包括：
1.劳动者有权选择前往当地劳动部门进行劳动监察投诉，以此来维护自己的权益；
其次，劳动者亦可向同一地区的劳动局提出申诉，依照法定程序索要未支付的工资报酬。
用人单位与劳动者应遵循相关法律法规，合法结束或解除双方的劳动关系，并且在确认之日起即刻结算所有薪资，同时确保支付过程清晰透明且一次性完成。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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