被拖欠工资怎么维权

一、被拖欠工资怎么维权

若您遇到拖欠薪资的困境，作为劳动者，您可以采取以下几种方法来保障自身合法权益：首先，您可向当地的劳动监察大队进行投诉反映。

如果用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，逾期或者未全额支付你应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政机构将根据实际情况依法处理此类问题。

其次，如果与用人单位发生了劳动争议，在双方都不愿意进行协商、协商解决无果或达成和解协议之后又未能按约定履行的情况下，或者虽然愿意调解但最终也未能达成调解协议并按照协议执行的情况下，您都可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁结果仍存异议，您还可以进一步提请人民法院予以诉讼裁定。

最后，对于已经有欠条但公司尚未付款的情况，您可以携带本人有效身份证件、欠条原件以及相应诉状以及副本等材料向人民法院提起民事诉讼。

如法院判定用人单位需承担相应支付责任，而用人单位却拒不履行该义务的，您可以在法定判决书所规定之期满之日起，最晚在两年之内，向人民法院申请强制执行。法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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二、辞职了拖欠工资怎么办

辞职后单位拖欠工资，劳动者可以选择以下几种处理方式：　　

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，可以向法院申请支付令，要求支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"

三、怎么催老板发拖欠工资

1：职工给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。

2：如果用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者是给个人打工，建议到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经被拖欠工资怎么维权的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。