扣工资相关的法律规定具体有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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扣薪的法律规定如下：
首先，用人单位是禁止克扣劳动者相应工资报酬的。
只有在以下四种情形出现时，用人单位方才有权扣除劳动者工资：
（1）用人单位依法代扣并缴纳的个人所得税款项；
（2）用人单位依照法律规定代扣且应付由劳动者自行承担的各项社保费用；
（3）在法院做出相关判决或裁定时，需要代扣扣除的抚养费用和赡养费用等法定责任；
（4）国家相关法律及法规明确允许从劳动者工资中合法扣除的其他类型费用。
其次，如因劳动者自身因素导致用人单位遭受经济损失，用人单位可依据劳资双方签署的劳动合规要求员工负担对应的经济损失赔偿。
针对经济损失的赔付，用人单位有权从该劳动者本人工资中进行扣除。
但是，每月以工资方式扣除的金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。
如扣除后的剩余工资部分仍未达当地月最低工资标准，那么就需严格遵守最低工资标准来执行。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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