扣工资相关的法律规定具体有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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扣薪的法律规定如下：
首先，用人单位是禁止克扣劳动者相应工资报酬的。
只有在以下四种情形出现时，用人单位方才有权扣除劳动者工资：
（1）用人单位依法代扣并缴纳的个人所得税款项；
（2）用人单位依照法律规定代扣且应付由劳动者自行承担的各项社保费用；
（3）在法院做出相关判决或裁定时，需要代扣扣除的抚养费用和赡养费用等法定责任；
（4）国家相关法律及法规明确允许从劳动者工资中合法扣除的其他类型费用。
其次，如因劳动者自身因素导致用人单位遭受经济损失，用人单位可依据劳资双方签署的劳动合规要求员工负担对应的经济损失赔偿。
针对经济损失的赔付，用人单位有权从该劳动者本人工资中进行扣除。
但是，每月以工资方式扣除的金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。
如扣除后的剩余工资部分仍未达当地月最低工资标准，那么就需严格遵守最低工资标准来执行。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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朱老板承包了某厂建钢结构厂房的活 通过招工信息招我们过去干活 在干了七天后我们觉得不合适不想干了 在我们施工期间造成了材料有一点损伤 现在厂方以此为由扣留我们车辆合法吗
[律师回复] 你好，不合法，可以报警
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合同事务领养小孩具体多大岁数才能领
[律师回复] 领养小孩需年满30周岁。但存在一些特殊情况的例外规定：
1.?一般收养：
- 收养人年满30周岁，具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动且精神正常；无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
2.?特殊收养关系中的年龄规定：
- 收养三代以内同辈旁系血亲的子女：不受收养人年满30周岁以及收养人与被收养人年龄相差40周岁以上的限制，但华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女除外。
- 继父母收养继子女：继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，不受收养人年满30周岁等一般条件的限制。
- 收养孤儿或残疾儿童：收养人年满30周岁这一条件可不受限制。
此外，如果是无配偶者收养异性子女，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。
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此外，如果是无配偶者收养异性子女，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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公司被吊销是否还具备主体资格,相关法律规定
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司被吊销是否还具备主体资格,相关法律规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营你好，我想了解一下辞快工的事情，我上了20天班嘛，然后他扣了我一个月的20%这样算合法吗？
[律师回复] 你好，请问你怎么称呼？
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快速解决“劳动纠纷”问题
直接辞职扣多少钱合适
[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。
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医疗过错相关法规具体内容是什么？
1、首先是《侵权责任法》第七章“医疗损害责任”。2、其次是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，自十七条起到最后的那些法律条款。3、最后有两个注意点：1、我国有一个《医疗事故处理条例》。
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