办理交接时，用人单位是否应支付经济补偿
- 律师解析
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当劳动者完成其职务交接工作之时，用人单位有义务确保立即履行经济补偿责任。
自用工之日起到解除或终止劳动合同时止，若未能依法向劳动者支付相应经济补偿款的，则应由当地人力资源与社会保障主管部门限期要求用人单位履行偿付义务；
而如若用人单位仍未按时履行支付义务的话，那么就将被要求按照尚未支付款项数额的千分之五十至百分之百的比例，额外向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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