员工有权请假吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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职员作为劳动的主体，当存在符合法律规定之正当理由时，有权申请假期，但是最终的审批权仍然在用人单位手中。
该用人单位可依据员工所申请的事假原因进行综合考虑后，做出是否予以批准的决定。
依据相关法律法规，劳动者依法享有平等的就业机会以及选择职业的权力，同时享有领取劳动报酬的权益，拥有休息休假的权利，并能享受到劳动过程中的安全卫生保护。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；
获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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员工请假公司有权利不批吗员工请假与企业批准权 在法定情形下，如产假、病事假和婚丧假，企业无权拒绝员工的休假申请。但如果员工无充分正当理由而要求请假，雇主有权拒绝。员工擅自缺勤，雇主可拒绝支付薪酬并采取纪律处分。
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员工请病假有工资吗有。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资。
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员工请病假是否有工资？员工请病假也是有工资的，但是因为没有在单位正常上班而不能给单位获取到原有的利润就会被扣除掉一定的工资作为补偿，但是单位也是必须按照国家的要求给发固定标准的工资，否则单位就是违法私自扣除员工法定工资而要给员工更多的赔偿。
劳动保障案件·常见问题
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员工有权请假吗
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员工请病假有工资吗
有。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资。
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首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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