用人单位在什么情况下不能解除劳动合同
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
-
当符合下列情况中的任何一种时，用人单位都无权终止与该劳动者的劳动合同:
（1）所从事的工作具有接触职业病危害性，而在此类岗位上工作的劳动者在离职之前尚未进行过职业健康检查，或者已患有疑似职业病的员工，尚处在医学观察阶段；
（2）在本公司内因职业原因或公伤导致伤残，经确认已经丧失了全部或部分劳动能力的劳动者；
（3）在患病或受伤后的医疗期间内；
（4）女性雇员处于怀孕、分娩期或哺乳期间；
（5）在本公司连续服务超过十五年，并且距离法定退休年龄只剩下不到五年时间的；
（6）由法律、法规以及规章制度等明确规定的其他特殊情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哪些情况下单位可以开除员工？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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用人单位在什么情况下不能解除劳动合同
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哪些情况下单位可以开除员工
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