上班导致的腰椎间盘突出能否认定为工伤
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
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若因其职业特性导致腰椎间盘突出这一疾病，您有权向国家相关司法机构申报工伤认证。
按照相关法律条文所载，下列几种情况皆可被视为工伤:
（一）在工作时间以及工作场所内，因履行其工作职务而遭受意外伤害，例如事故；
（二）在工作时间前后的工作场所中，进行与工作相关的预备或辅助性工作时遭受意外伤害；
（三）在正常的工作时间之内及其所在的工作地点范围之内，因为执行工作任务而遭受来自外界的暴力或其他形式的意外伤害；
（四）因罹患职业病而导致的身体损伤；
（五）因公外派期间，由于执行工作任务而遭受伤害或者发生事故后下落不明的情况；
（六）在往返工作单位的日常通勤过程中，遭受并非自身主要责任的交通事故或者涉及到城市轨道交通、长途客轮、火车等公共交通工具的安全事故；
（七）依据法律、行政法规的明确要求，该类情形应被认作是工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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