周末不加班，是否会被倒扣工资
- 律师解析
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根据相关法律法规，用人单位若因特殊原因需要劳动者在休息日进行工作，却无法做出相应的补偿安排，则需按照未补偿工作日或小时数所对应的劳动合同中约定的劳动者个人工资的标准，以200%的比例向劳动者发放薪资。
同时，用人单位有义务严格遵守国家制定的劳动定额规范，严禁强迫或变相压迫劳动者延长工作时间。
因此，每当企业计划加班之时，都应尊重每一位员工的意愿，当员工明确表示不愿参与加班时，企业无权强行要求其参加，因为员工享有充分的休息权利。
换句话说，如果员工在周六、周天选择不进行加班，这并不会被视为旷工行为，同时由于回归日常工作后，原本未领取到的工资已经照常发放，那么在此基础上还额外进行扣款，不论扣取额度高低，显然均属于不合法、不合规之举。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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周末不加班，是否会被倒扣工资
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与周末不加班能否倒扣工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以，企业安排加班时，要征求员工的同意，员工不同意加班时，企业不得强迫，员工有休息权。
所以，员工周末不加班，是不能算旷工的，周末本来就没有发工资，此时，再倒扣工资，无论扣多少，都是不合理的。
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