工作中故意受伤能否认定为工伤
最新修订 | 2024-09-18
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动者若因故意使然于工作过程中遭受人身损害的情况下，该现象不被视为工伤范畴。
然而，根据相关法律法规所述，当劳动者在履行其职务职责的工作时间与工作地点内，由于职务缘故而导致的身体伤害事故；
又或是在合法上下班途中遭遇道路交通事故意外，此类事件方可依法被确认为工伤事故。
值得注意的是，若因故意行为、酒精或药物麻醉、自我伤病或自杀等非正常原因引发的人体伤害，均不属于工伤范畴。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
工作中受伤能否认定为工伤正常工作时间和工作环境内，因工作受伤通常算工伤。工作前后在工作地点相关活动中受伤、执行任务遭受暴力、患职业病，出差期间因工作原因的伤害或事故，以及非主要责任的上下班交通意外，可能被认定为工伤。但所有情况需符合法规规定条件以获得赔偿。
-
工作中受伤算工伤吗在职场中，因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内，因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外，还包括与本职工作相关的预备和收尾工作，以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴，旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
-
工作中受伤可以认定为工伤吗工作中受伤可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
-
醉酒后工作受伤能否认定为工伤醉酒后工作受伤能否认定为工伤?此时，应当考虑伤亡是否与醉酒存在因果关系，职工醉酒与自身伤亡事故之间不存在因果关系，且职工所受伤害符合认定工伤或者视同工伤法定情形，仅以醉酒为由排除工伤认定的，不予支持。
工伤认定
-
工作中受伤可以认定为工伤吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作中受伤可以认定为工伤吗相关的法律规定。
工伤认定
-
工作中受伤能不能认定为工伤我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和工作中受伤能不能认定为工伤相关的法律规定。
工伤认定
问题没解答? 125439人选择咨询律师
工作中故意受伤能否认定为工伤
一键咨询
