公司以调岗为由辞退员工，员工应如何处理
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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当公司以调整岗位为名辞退劳动者时，这种行为被视为非法解雇，劳动者有权向企业主张赔偿两倍于经济补偿金的金额。
若企业拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者可寻求劳动仲裁解决此问题。
至于经济补偿金的具体支付方式，将根据劳动者在企业工作的年限来决定。
即，对于工作时间每满一年的劳动者，企业需支付其一个月的工资作为经济补偿金；
如工作未满一年但超过半年的，则应支付半个月工资作为经济补偿金，而对于实际工作期限不足半年的劳动者，企业同样需按半年处理，即需支付六个月的工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司以调岗为由辞退员工，员工应如何处理
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