公司以调岗为由辞退员工
最新修订 | 2024-03-04
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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以调岗为由变相辞退员工违法吗企业以调岗为名辞退员工，涉嫌违法。 调岗是对原劳动合同的变更，需双方协商同意。 单方面强行调岗并辞退员工，法律上视为无效。 这种行为实质上是非法解雇，侵犯了员工的合法权益。 因此，建议企业在处理员工岗位和雇佣关系时，务必遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
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公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。
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公司以调岗为由辞退员工怎么办可以申请劳动争议仲裁解决。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
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公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动关系
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公司以调岗为由辞退员工有赔偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以调岗为由辞退员工有赔偿,企业调岗应该注意的事项相关的法律方面知识。
劳动关系
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以不同意调岗为由辞退员工补偿吗考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
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公司以调岗为由辞退员工
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公司以调岗为由辞退员工有赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司以调岗为由辞退员工有赔偿,企业调岗应该注意的事项相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
您好，我在北京总公司工作17年，现在公司给我调岗变更工作地点至南京分公司，让签订劳动地点变更协议是不是意味着就和总公司解除劳动关系了？在南京工作一两年后公司在给解除劳动合同还能拿到在北京工作年限的赔偿金吗？
[律师回复] 变更地点并不意味着和总公司解除劳动关系，主要看协议中有无解除劳动关系的条款。如果没有解除条款，北京和南京的工作年限一并计算。
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劳动合同两份在公司而没有交给劳动者一份，而公司又以工作出错为由在工资扣罚，这可以去申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
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以不同意调岗为由辞退员工补偿吗
考虑调岗方案是否合理，而劳动者又是在怎样的情况下主动离职的。若是因为不同意调岗，而被迫主动离职。只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
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劳动纠纷遭遇奇葩顾客来到店里辱骂员工导致其没办法为她服务之后报警，她之后在各大网络平台不断写差评言语攻击我们商家。在明明没有消费过的平台也乱写差评给我们造成不利影响 如何起诉
[律师回复] 可以侵犯名誉权追究她的民事赔偿责任
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快速解决“诉讼仲裁”问题
公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
我是公司的会计助理已经工作快2年了 公司招聘导致财务部门人员过多，在和我的沟通中多次表示财务部门人员过多需要把我调到其他部门（我都有录音）今天公司在未经过我同意下把我在钉钉上划给了仓储部门职位是分拣员，还把我的上班时间修改到了早上8点上班（之前是早上8点半上班）请问公司对我的调岗是否合法，我该如何应对，我上班是按照哪个时间？
[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗
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您好，请问下，试用期被辞退是有补偿的吗？合同签了3个月试用期，合同岗位是:财务。当时老板口头说，要兼下招聘人事。一个月多给公司招了6个人，老板突然找谈话，辞退，辞退原因，招人能力不行，问题是我财务岗位的工作没问题，合同上签的岗位也是:财务，这样辞退不是应该给半月的补偿吗？
[律师回复] 你好，具体是遇到什么情况了，看下能不能帮助您
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以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿？
以调动工作岗位为由辞退员工，如果员工能胜任工作，则属于非法辞退，这样，单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位，应当先和员工沟通，这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下，擅自调动乃至辞退。
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劳动纠纷
房租到期我退房，要求带身份证和合同，我合同搬家的时候不小心丢了，他以这个为由不给退押金，合法么？
[律师回复] 那当然不行，合同丢失可以委托律师出具一份合同丢失的声明，如果有押金单的，可以直接以押金单来退押金，房东是不可以以此为由拒付退押金的
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辞退员工调岗有补偿吗？
如果说员工不同意调岗而被辞退是可以申请经济补偿金的，那么在计算经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限和工资收入来计算的，如果说劳动者和用人单位对经济补偿金发放和金额产生了纠纷后，当事人双方也是可以通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式解决的。
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劳动纠纷
