超过60岁的人是否还能申请工伤认定
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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很遗憾地告诉您，年龄达到或超过60周岁者将丧失其作为法定劳动者的资格，故如有任何用工单位对其招聘任用，此种情况并不构成劳动关系，因此劳动法规也无法对此进行规范和调整；
根据我国现行法律规定，承担工伤认定职责的并不是我们常见的《工伤保险条例》，而应当是由雇佣单位对在此期间内遭受事故伤害的60岁以上人员负起民事赔偿责任；
不过在此要提醒您注意的是，如果劳动者在未到达法定退休年龄前便已开始在某个用工单位工作，且在60周岁时仍然坚守岗位却尚未办理退休手续并领取基本养老金，那么他们依然享有申请工伤认定、享受工伤保险待遇的权利，同时若该用工单位已经按照相关规定缴纳了工伤保险费用，同样能够进行工伤认定以及获得相应的工伤保险待遇。
- 法律依据
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《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》第二条
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续；或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的；
如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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超过60岁的人是否能申请工伤认定不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整； 不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。 但是，劳动者在未满60岁之前就在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任； 缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
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