用人单位招聘劳动者的标准是怎样的

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用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

条件：犯了过失性的错误。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实2、审查应聘者是否有潜在疾病、身体缺陷等3、审查应聘者是否达到了法定就业年龄4、审查应聘者是否与其他企业签订有未到期的劳动合同或承担竞业限制义务5、保存好招用劳动者时的书面材料。