劳动诉讼提起需满足哪些条件
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于进行劳动诉讼所需的法定必要条件如下所述:
首先，原告必须是劳动争议的直接相关方，换言之，必须由用人单位或劳动者担任。
其次，必需要有明确且唯一的被告对象。
第三，诉讼主张必须具有具体的内容，同时要有相关的事实支撑作为依据。
第四，须获得当地劳动仲裁机构的预先裁决与授权。
最后，提起诉讼的时间必须符合相关法律法规的规定。
- 法律依据
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《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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提起劳动诉讼需满足哪些条件当事人要求启动劳动诉讼程序需满足条件：原告须为劳动争议直接参与者，明确被告，提出具体详细的诉讼请求和事实依据，经过劳动争议仲裁机构的仲裁审理，且在法定期限内主动提出诉讼请求，以保障权益。
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