员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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若遇以下几种情形之一者，则可向雇主主张相应的经济补偿权益，具体内容如下所示:
首先，如果劳动者患有严重疾病或因为工作导致了人身伤害，按照特定的医疗期限结束之后仍然无法恢复健康并重新投入原本的职业生涯中，亦或是无法适应新派遣其执行的新任务；
其次，当劳动者未能充分发挥个人潜能，即便经过了相应的培训和岗位调整，仍无法胜任原本的职位职责；
再者，若劳动合同签订之际所依据的外部环境因素出现剧烈变动，使得原有的劳动合同已经无法继续执行下去，且雇主与劳动者通过合理磋商后，仍未达成关于变更劳动合同条款的共识；
此外，依照中华人民共和国《企业破产法》的相关规定，对公司实施企业重整时；
最后，若雇主因自身原因而被依法裁定破产的，或者其营业执照被吊销、公司责令关闭、公司整体被撤销，乃至更严重地决定提前解散的；
以及，基于法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗职工被迫离职，单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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主动辞职是否支付经济补偿要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿吗劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
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员工被迫辞职用人单位需要支付经济补偿金吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工被迫辞职用人单位需要支付经济补偿金吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿吗
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自己辞职需要支付经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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