竞业限制中，如何界定哪些为竞争对手
- 律师解析
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1.我们在实践操作中需要明确的是，竞业限制的对象主要是指那些与原用人单位在生产、销售或提供相同类型产品或服务等方面存在直接竞争关系的用人单位。
2.当涉及到约定竞业限制时，以下几个条件是必须遵循的规定:
（1）能够享受竞业限制待遇的人员仅限于用人单位的高层管理者、高端技术人才以及其他了解并掌握用人单位商业机密信息的相关人士。
事实上，这部分人通常是掌握着用人单位商业秘密和核心技术的关键人物，企业如果针对每一位员工都给予相应的经济补偿将是个极大的负担。
（2）对于竞业限制的范围，应当进行清晰的界定。
由于竞业限制会对劳动者的劳动权利产生限制，一旦竞业限制正式生效，劳动者要么选择转行，要么只能待业家中，因此竞业限制的范围不宜随意扩大。
考虑到商业秘密所涵盖的领域具有宽泛性，如果完全依赖用人单位去判定，恐怕会存在被滥用的风险。
为此，我们建议在原则上，对于竞业限制的范围及地域，应该尽可能地设置在能与用人单位形成实质性竞争的地区内。
（3）任何关于竞业限制的约定都必须是为了维护合法权益而必须执行的。
自由竞争和贸易自由是市场经济中的基本原则，然而竞业限制本身却无疑是对自由竞争的一种限制。
因此，我们可以说，竞业限制的实行必须建立在确实存在正当利益的基础之上，必须是保护合法权益所必需的。
首先，必须存在真实的竞争关系;
其次，不能过度夸大学术产权的范畴，因为这样可能导致劳动者需要承担的责任范围被无休止地扩大，从而损害他们的合法权益。
（4）在出现解除或终止劳动合同时，受到竞业限制条款约束的劳动者前往与原用人单位生产或销售相同类型产品或服务，与其存在竞争关系的其他用人单位工作，或者自行开设与原用人单位存在竞争关系的同类产品或服务公司，期限应当不能超过两年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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