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农民工工地受伤，能否认定为工伤

#工伤纠纷最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: 关于农民工会否因为在建筑工地受伤而被认定工伤这一问题，主要取决于他们与执行雇用事务的用人单位（包括公司企业以及个体经济组织）之间是否签署了劳动合同。
若未签署此类合约，则视为雇佣关系，而非法定意义上的劳动关系，因此，无法按照工伤标准获得应有的权益保护。
根据最高人民法院的相关规定，当农民工在工作过程中遭受意外伤害时（例如工伤），如果存在雇佣关系，那么雇主是有责任进行相应的民事赔偿的。
这个过程其实就是根据雇佣损害赔偿标准进行处理，并且主要以雇主的责任为主导。
工伤的定义是指在工作场地和工作范围内因为工作原因而遭受的人身伤害。
根据相关法律法规，职工如遇以下情况中的任何一种，都应被认定为工伤:
1、在正常上班时间和上班地点内，因为执行工作任务而遭受到意外的事故伤害;
2、所谓“前后期”，即是指在正常上班时间段之外，仍在工作场所里从事与工作相关的预备性或收尾性的工作而导致的伤害事故;
3、工作人员在正常上班时间和上班地点内，为了履行自身的工作职责并遭受暴力或其他意想不到的灾难性伤害;
4、长期接触有害物质引发的职业病;
5、必须到外地完成工作任务，因工作原因而遭受伤害，或者事故发生后下落不明;
6、在下班返家的途中，遭遇非本人主要负责的交通事故或是城市轨道交通、轮船航运、火车事故所带来的伤害。

法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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