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申报工伤过时效,该如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
若不幸遭遇工伤,且超过法定时效期限,您仍可考虑通过提交民事诉状,寻求人身损害赔偿方面的救济途径
需要注意的是,发生工伤事故后,用人单位应在三十日内履行申请工伤认定之责;
而若劳动者本人决定申请,则必须确保于一年内完成相关手续。
依据相关法律规定,职工如因事故受伤或根据职业病防治法之规定被确诊、评为职业病,其所在单位须在事故发生日或确诊、评定职业病之日起的三十日内,向劳动力统筹区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
然而,如遇特殊情形,申请人有权向社会保险行政部门提出延期申请,申请时限最多可适度延长。
值得特别指出的是,用人单位如未能按照上述条例之规定提交工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或被诊断、评定为职业病之日起的一年内,工伤工人或其近亲属、工会组织均可直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
至于工伤鉴定环节,这是在申请工伤鉴定的职工已被确认为工伤的前提下,在其医疗终止或医疗期满以后,由县级及以上的劳动能力鉴定委员会依据国家标准对该工伤员工涉及到的有关事宜进行鉴定的过程。
工伤鉴定的范畴包含但不限于以下几个方面:
劳动能力鉴定,停工留薪期间的鉴定确认,护理级别的鉴定,以及残疾辅助器具的配置鉴定等等。
关于工伤认定的具体流程,应前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行办理。
在申请时,需要提供以下几项材料:
工伤认定申请表劳动关系证明文件,以及医疗诊断证明等。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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申报工伤过时效,该如何处理
遭遇工伤超过法定期限,可通过民事诉讼途径寻求人身损害赔偿。用人单位应在30日内申请工伤认定,劳动者个人需在1年内;如遇特殊情况,可申请延期。未按规定申请的,伤者或近亲属可在一年内直接向社保部门提交。工伤鉴定在被确认工伤且医疗期满后进行,涉及劳动能力、停工留薪等鉴定。办理流程需至人力资源社会保障局,提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。
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工伤赔偿
工伤申报过时效应该怎样索赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤申报过时效应该怎样索赔相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤申报过时效如何索赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤申报过时效如何索赔,工伤期间发的工资包括提成吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤申报过时效如何索赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤申报过时效如何索赔相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
申报工伤过了时效怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申报工伤过了时效怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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