劳动合同必须明确合同期限吗
- 律师解析
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请务必将劳动合同期限明确写入劳动合同之内，因为这其实是劳动合同中至关重要且不可或缺的构成要素之一。
按照中国现行的《劳动合同法》相关规定，合法的劳动合同需包括如下元素:
第一，劳动关系的一方即雇主的详细信息，包括公司全称、地点以及法人代表或主要管理人的名字;
第二，另一方即员工本人的具体情况，例如姓名、住址及个人身份证明文件号码等方面;
第三，劳动合同的期限，即合同何时开始生效及到期如何处理的问题;
第四，详细列明双方当事人之间的职责范围与工作场所;
第五，规定工作小时数及其相应的休息日和假期安排;
第六，明确薪酬标准和支付方式;
第七，详尽阐述社会保险相关事宜;
第八，阐述对员工的劳动安全保护措施和职业危害防护策略;
第九，落笔于那些需要纳入劳动合同并受法律法规约束的其他大事宜。
值得留意的是，除了以上这些规定的必备条款以外，用人单位与员工还可以通过协商一致，在续订时约定试用期的长短、关于培训的规定、保密条约、补充保险以及其他优惠福利待遇等事宜。
倘若一旦发生用人单位向劳动者提供的劳动合同文稿中未载明上述《劳动合同法》要求的劳动合同必备条款，那么劳动行政部门就有权予以纠正并要求修改;
若因此而给劳动者带来了伤害或损失，则用人单位必须承担由此产生的赔偿责任。
针对劳动合同的期限，我们又可以细分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务来设定其有效期的劳动合同三种类型。
其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止期限的劳动合同;
无固定期限劳动合同则是指双方约定没有固定终止日期的劳动合同;
而以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定以完成某项指定显著工作为合同截止日期的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条
款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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