公司只给98天产假，这是否违反了法律规定
最新修订 | 2024-06-27
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张恒律师
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- 律师解析
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关于公司仅提供98天产假的政策是否违反相关法律法规，这个问题需要视具体情况而定。
作为公司雇主，需要遵守国家颁布的法定产假规定，但某些城市或地区会提供更长时间的产假照顾。
因此，当产假规定得以延长时，若贵司仅限于提供98天假期，那么这便可能确实出现了违规行为。
例如，依据《陕西省人口与计划生育条例》有关内容，该地的女性雇员除了享有国家法规定的98天产假外，还能额外获得额外60天的关爱。
所以，合理解释是，当我们的雇员在这些规定范围内享有产假，且公司没有额外提供相关福利时，这可能被视为违规行为。
当您遇到这样的困难，首先建议您尝试通过与公司进行积极沟通来解决问题。
如果通过沟通仍然无法达成双方都认同的协议，您完全有权收集相关证据并向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。
此外，如您认为自身权益受到了侵犯，亦可向公司所在地点的人力资源争议仲裁委员会提出申诉申请，如果仲裁结果未能满足您的期望，您仍有权利选择向法院提起诉讼。
在此过程中，请务必记住，在您享有这些相应的工资和福利待遇期间，您的身份应该被理解为正常出勤状态;
同样，您在此期间所享有的生育薪资和报销费用，也将根据您个人的情况按现有规定由生育保险基金或是由用人单位按照政策标准进行支付。
最后，请允许我简要介绍下生育津贴的概念及其适用条件。
生育津贴是指对于那些由于生产而暂时离开工作岗位的职业女性而言，在这段期间内所提供的生活费用补偿。
在许多国家，生育津贴会以员工在上一年的实际月平均工资作为标准，由社会保险基金予以支付。
然而，对于那些尚未实施此项制度的国家或地区，在此期间的补贴费用将由雇主单位来负责承担。
值得注意的是，享受生育津贴的前提是生育本身，以及符合当地计划生育手术休假的规定。
同时，根据个人不同情况，法律法规还可能会规定更多的特殊情形以供参考和适用。
- 法律依据
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《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
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公司只给98天产假违法吗公司仅给予98天产假是否违法，需依据地区政策法规判断。98天产假是国家统一标准，但部分省份可能延长。若地区有政策规定而公司仅给98天产假，则违法。员工可与公司协商，如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼。
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公司只给98天产假违法吗公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158天产假，假如公司只给放98天，则是违法的。
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公司只给98天产假违法吗？公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158天产假，假如公司只给放98天，则是违法的。
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北京产假是98天还是128天一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。有特殊情况的，根据具体情况确定，如：经单位同意，可以再增加假期一至三个月。
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只入职几天给开工资吗？《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可知，新员工入职几天就辞职根据国家法律法规的规定，用人单位是必须发给工资的，不能克扣。
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国家法律规定产假98天吗国家法律规定产假不得低于98天，如果女职工是难产或者是多胞胎，那么产假还会相对增加一些。产假包含双休日，但是不包含国家的法定节假日。产假是国家法定假期，并且用人单位不可以辞退特殊时期的女职工，产假是有工资的。
工资福利
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北京产假是98天还是128天
一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。有特殊情况的，根据具体情况确定，如：经单位同意，可以再增加假期一至三个月。
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劳动纠纷开设赌场罪假释条件是哪些
[律师回复] 解析：
对于构成开设赌场罪而被判处缓刑的人士，其缓刑的执行条件包括但不限于以下几点：
首先，犯罪情节须相对较轻；
其次，须具有显著的懊悔之情且有改过自新的意愿；
再次，其重新犯罪的风险应被认定为基本为零；
最后，宣告缓刑的决定不应给其所居住的社区带来严重的负面影响。
此外，其所受处罚也必须是拘役或者三年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
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最后，宣告缓刑的决定不应给其所居住的社区带来严重的负面影响。
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《刑法》第七十二条
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快速解决“刑事辩护”问题
入职时候说不要五险一金是三千块钱因为我是学生出来干的假期工，然后就没要五险，然后签了自愿放弃五险书，劳动合同上面签的也是，工资首月2150次越往后都是3000块钱，然后到了发薪日保安公司说银行要求必须交五险一金不然不发工资下来，这种可以举报保安公司吗
[律师回复] 可以举报保安公司。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
另外，即使劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书，该承诺书也会因违反法律的强制性规定而无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。
因此，保安公司以银行要求必须交五险一金为由不发工资的行为是违法的，你可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构举报，要求保安公司依法为你缴纳社会保险并补发工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
另外，即使劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书，该承诺书也会因违反法律的强制性规定而无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。
因此，保安公司以银行要求必须交五险一金为由不发工资的行为是违法的，你可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构举报，要求保安公司依法为你缴纳社会保险并补发工资。
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电动车违规操作导致被撞造成损失，汽车一方要赔偿吗
[律师回复] 电动车违规操作导致被撞造成损失，汽车一方是否需要赔偿要根据具体情况来判断。
如果汽车一方在事故中没有任何交通违法行为，正常行驶，通常不需要承担赔偿责任。
但如果汽车一方也存在一定过错，比如超速、未保持安全距离、未注意观察路况等，那么可能需要承担部分责任。
最终的责任划分需要由交警部门根据现场勘查、事故双方的陈述和相关证据等综合判定。
如果汽车一方在事故中没有任何交通违法行为，正常行驶，通常不需要承担赔偿责任。
但如果汽车一方也存在一定过错，比如超速、未保持安全距离、未注意观察路况等，那么可能需要承担部分责任。
最终的责任划分需要由交警部门根据现场勘查、事故双方的陈述和相关证据等综合判定。
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有医生证明，公司不给请假
[律师回复] 这种情况是不符合正常规定和人道主义原则的。如果您持有有效的医生证明，公司通常应当批准您的请假申请。您可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通，向他们说明您的病情和医生的建议，强调请假对于您恢复健康、避免病情恶化以及后续更好地投入工作的重要性。
如果沟通无果，您可以查阅公司的相关规章制度，看是否存在对于请假审批流程和条件的明确规定，以此来确定公司的行为是否违规。
如果确定公司的拒绝是不合理且违反规定的，您可以考虑向更高级别的管理层反映，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。请问您是因为什么病情需要请假呢？
如果沟通无果，您可以查阅公司的相关规章制度，看是否存在对于请假审批流程和条件的明确规定，以此来确定公司的行为是否违规。
如果确定公司的拒绝是不合理且违反规定的，您可以考虑向更高级别的管理层反映，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。请问您是因为什么病情需要请假呢？
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只入职几天给开工资吗？
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可知，新员工入职几天就辞职根据国家法律法规的规定，用人单位是必须发给工资的，不能克扣。
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劳动纠纷警方立案后一直说案件在侦办中，问办案进度只说让回去等通知，如何督促警方办案
[律师回复] 您好，具体是什么案件，这种情况需要您提供更多的材料，同时继续催促警方
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快速解决“刑事辩护”问题
您好。我老公北京朝阳区的，只有户口，房屋在他小的时候他爸爸给卖了，父母已经死亡。现在农转非。我们怎样可以让利益最大化
[律师回复] 可以提供咨询、起草法律文书以及案件代理
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简易程序只给7天答辩期
简易案件是不受15天答辩期的限制，要求人民法院在受理之日起三个月内结案。如果当事人请求要延长辩护期限的，人民法院可以延长辩护期限，但简易程序的辩护期限一般不超过15日。
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诉讼仲裁租客违约，不退押金违规吗
[律师回复] 如果是违约，说明你们之间有合同约定，而合同约定是对合同双方有拘束力的，对方违约可以主张违约责任。这是民事责任，不涉及其他行政规则。只需要看是否违反你们之间的合同约定。
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快速解决“合同事务”问题
拆迁房目前只有拆迁协议，被腾退人是我老公，安置人口写的我们一家四口人的名字，没有房本，这个房子属于夫妻共同财产吗？
[律师回复] 您好，看您房屋的性质，以及房子取得的时间
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只拆房子不征地？农民：这是要我天天打的去种地啊
征收范围确定后，只拆房不征地显然不合理。征地拆迁，是出于公共利益的需要，有征地才有拆迁。征收范围划定的是一整片区域，而不会是各个零散的点，一旦征收范围确定，该范围内的土地、房屋就会被征收。如果此时征收方只拆迁征收范围内的房屋，而对征收范围内的土地置之不理，显然不合理。
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征地拆迁公司强制性安排我休假133天，〈是平常积累的假期）要公司怎样补尝我，原本有基本工资1900元发放给我，银行显示停发几个月，公司只给我买社保和公积金，未足额发放工资。后面有补发3个月基本工资。还有未发放的基本工资，前提是休假未以我协调，协商，是强制性休假。这样的话提被泊解除劳动关系怎么写，公司怎么样补尝我
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物业纠纷只能反诉违约吗
在物业及纠纷当中，不是只能反诉违约的，还可以进行起诉其他相关情形。除了违约情形以后，还有可能涉及到业主在进行装修时，导致有关建筑物发生改变所产生的纠纷，或者是物业费而引起的双方纠纷。
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房产纠纷
