公司只给98天产假违法吗？

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，女性享有98天的标准产假，若符合特定条件，还可以申请额外延长60天，总计最长可达158天。
此外，对于合法生育子女的母亲，不论是第一胎、第二胎还是政策允许范围内的多胞胎，均有权享受额外延长的产假60天，同时其配偶也将获得15天的陪产假期。
在上述延长的婚假和产假期间，当事人仍可享受与正常婚假、产假同等的福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条
依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；
符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

[律师回复] 解析：
仅凭被告的姓名难以进行诉讼程序，为了确保具备充分的证据证明被告人存在并能够依法追究其责任，我们还需提供被告人的居住地址和有效的身份号码等信息。
这些要素将使被告在法律层面上得以与其他普通公民区分开来，满足了“有明确的被告”这一法定起诉要求，从而为法院受理案件奠定坚实基础。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
根据我国的相关规法政策，对于服务于政府机构且工龄在1年内但未满10年的公务员群体，准予享有5个工作日的年度带薪休假；
而对于工龄在10年至20年之间的公务员群体，其年度带薪休假天数将增至10个工作日；
若公务员的工龄已经超过了20年，那么他们将有资格享受长达15个工作日的年度带薪休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工在试用期间决定离职无需承担任何违约责任，除非其行为违反了服务期限协议所规定的义务。
然而，在涉及到违反服务期限协议的情况下，违约金的金额应以用人单位实际提供的培训费用为上限进行计算。
除了服务期限或竞业限制协议的相关条款之外，劳动合同中不应再有其他关于要求劳动者支付违约金的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在针对虚假广告罪的量刑中，主要根据虚假广告的具体界定、通过发布虚假广告所获得的非法收益总额的高低及犯罪行为的恶劣程度进行裁量。
倘若行为人通过制作和传播虚假广告而获取了高达一百万元以上的不法经济利益；
或者使得个别消费者遭受的直接经济损失达到五十万元以上，亦或是众多消费者的累积损失超过两百万元；
甚至导致他人身体受到严重伤害等严重后果时，便有可能被认定为虚假广告罪，并面临两年以下有期徒刑的刑事处罚。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第六十七条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）违法所得数额在十万元以上的；
（二）假借预防、控制突发事件、传染病防治的名义，利用广告作虚假宣传，致使多人上当受骗，违法所得数额在三万元以上的；
（三）利用广告对食品、药品作虚假宣传，违法所得数额在三万元以上的；
（四）虽未达到上述数额标准，但二年内因利用广告作虚假宣传受过二次以上行政处罚，又利用广告作虚假宣传的；
（五）造成严重危害后果或者恶劣社会影响的；
（六）其他情节严重的情形。
《刑法》第二百二十二条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
暑假工协议在合法范围内具有约束力，然而必须满足以下几个必要条件：
首先，双方当事人需具备完整的民事行为能力；
其次，协商过程中表达的意愿应真实可信；
第三，协议条款不得违反国家法律法规中的强制性规定；
最后，其也不能有违社会公共秩序与善良风俗的标准。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条第一款
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
若个人擅自刻制并非公司公章的印章，通常并不视为违法行为，而涉及到私刻具有特定效力的国家机关印章时，往往会被认为是触犯法律的行为。
根据《中华人民共和国刑法》相关条款规定，非法制造、仿冒、买卖或盗窃、抢劫、销毁国家机关的公文、证件及印章等行为将面临三年以下有期徒刑、拘留、拘役甚至剥夺政治权利的刑罚，同时还需缴纳相应数额的罚金。
情节严重者，将受到三年以上、十年以下有期徒刑不等的惩罚，并附加高额罚金。
法律依据：
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于上海地区女性员工在休产假期间工资待遇之发放方式：
倘若该女性员工所属单位已为其按时足额缴纳生育保险费用，此时，社保机构将依据单位于上一年度全体员工每月平均薪酬水平，向其支付生育津贴；
若此情形下单位未能完成女职工生育保险的参保事项，那么就由用人单位按照女职工产假期之前的固定工资标准，对其进行薪资发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
关于借款方面，若违约金金额不得超过所产生损失的30%或者不得超出合同签署之日起一年内短期贷款市场报价利率的四倍范畴，则视为合法合规。
如若在借款过程中出现违约金过高的情况，当事人有权向有管辖权的人民法院或仲裁机构提出申请，要求依据实际损失情况进行适当调整。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
机动车违章停放而导致与其他车辆碰撞的交通意外事件，其所涉及的法律责任应依据相关因素如行为对事故发生的实际影响及其过失的严重性进行合理划分。
在这种情况下，涉事各方应根据各自的过错程度，分别承担主要责任、同等责任或次要责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
依据《财政违法行为处罚处分条例》的严格规定：
虚构支出肆意套用财政资金的不法行为已经被明确划归为严重违反财政资金规范运用规章制度的行径之一，其所涉及的法律责任及后果可能包括：
勒令整改、调整会计账目的相关程序、收回财政资金、严令期限返还违法所得等各种严厉制裁，同时还将视情节轻重程度，对相关单位及其责任人采取不同级别、类型的行政处分，如警告、公开通报批评、记大过、降职、撤职甚至予以开除的
最后手段。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
详细而言，首先应尝试通过与上层居住者之间的对话沟通来达成一致，若双方无法就此问题达成共识，则可向物业管理部门寻求协助解决。
依据我国相关法律法规，对于已经投入使用的商品房进行内部装修施工时，需严格控制施工时段，并且采取其他必要的有效举措，以期达到减轻甚至消除可能对周边居民产生的环境噪声污染的影响程度。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十七条
在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

[律师回复] 解析：
关于未休年假的证明文件请依照下列规范进行书写：
在此特此证实，该位员工在本年度为贵司服务期间并未能享有应得之年假。
然而，若单位因实际工作需求确实无法给予其员工充足的年假休息时间，且在员工本人自愿且理解的情况下，可无需强制安排员工休年假。
对于那些已连续工作满1年的员工，他们有权享受带薪年假福利待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据国家有关劳动法律法规的明确规定，如果雇主解聘正在怀孕期的女性员工，必须依照该名员工在本公司所服务年限向其提供相应的经济补贴，即每任职满一个年度支付给她一个月的工资，同时还需额外支付一倍的工资作为赔偿金。
在妇女怀孕时期，她们享有的劳动权益得到充分保护。
因此，各用人机构在面对怀孕女职员时，不得采取任何形式的解聘行为。
如若违规擅自解除合同，那么就必须依法向该名员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
实际上，失业金并非仅可享用至24个月为止，而是可连续申领两次，每次最多不超过24个月。
关于失业保险的规定，根据参保年限有所不同。
具体而言，参保者若累计缴满1至5年，则可领取12个月的失业保险金；
如果参保者的缴费年限达到5至10年，那么他/她将有权领取18个月的失业保险金；
然而，只有当参保者的缴费年限超过10年时，才有资格享受最长时间24个月的失业保险金。
不过需要注意的是，申请失业金的前提条件是，必须是非自愿解除劳动关系，并且失业保险的缴费年限需在一年以上。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
针对第二点所述，在实施拆除过程中，确实大部分违法建筑物都无需给予相应的补偿额。
同时，依据法律规定，对于此类违法行为，相关部门有权依法进行罚款处理。
然而，值得我们深思的是，许多地区在以“违建”之名进行拆除的过程中，实际上并非严格意义上的违章建筑。
例如，那些符合建房条件且未经过审批程序便自行建造的农村居民唯一住房，以及因地方政府实施的某些临时政策而导致的违法建筑等。
在此类情况下，违章建筑的存在具有其合法性和合理性，因此不能简单地将其判定为违章建筑。
当面临拆迁或拆除时，不仅应给予合理的补偿，更应该根据法定标准全额支付补偿款。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条
市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。
市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。
对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；
对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

[律师回复] 解析：
不能，在有关陪产假是否会遇法定节假日顺延的疑问上，根据现行的劳动合同法以及各地施行的《人口与计划生育条例》中的明确规定，无论是产假还是陪产假的计算时间，都涵盖了法定节假日以及公休日，因此在这种情况下，是不会进行顺延处理的。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
依照相关法规政策规定，仅以下类型的企业需履行对员工缴纳住房公积金的义务：
首先是国家机关以及事业单位；
其次包括国有企业，城镇集体所有制性质的企业，中外合资经营企业、外商独资企业等外资企业，香港、澳门、台湾地区投资者在内地设立的独资、合资或合作企业，以及城镇私有产权性质的企业或经济实体；
再者则涵盖了民办非企业单位、社会团体；
此外，外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构也在此列；
最后，部分城镇个体工商户、自由职业人员亦可申请缴存住房公积金。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，这种行为属于非法行为。
行为者通过利用其在履职过程中的便利条件，在单位业务上增加价格之后，再以独立创办的公司名义进行运营和谋划，同时对自身所在单位及其商业对手隐瞒真实情况来获取利润，从而把这些差额巨大的利润占为己有。
这种行为已经符合了中国的《刑法》中关于“职务侵占罪”的定义，将面临着五年内的有期徒刑或拘役的刑罚处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具体而言，此事需依照合同条款与业主公约的相关规定进行判断。
若业主的车辆进出存在违反合同及业主公约约定之情形，则物业有权依约采取相应措施，此举实属合理。
然而，倘若问题仅在于物业管理公司自身的管理疏漏，则物业无权对业主车辆的出入实施限制。
例如，在业主公约中明确规定业主车辆应遵守指定位置停车、按时缴纳费用等规则，但仍有部分业主未能严格遵守这些规定，如未按时缴费或者违规停车，当此类情况发生次数累积至一定程度时，物业便可依据约定，对屡教不改的业主车辆实施入园限制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。