加班超36小时辞职补偿如何计算
最新修订 | 2024-06-27
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张恒律师
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- 律师解析
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依照中华人民共和国相关法例规定，对于超过每周三十六小时的额外加班，员工将有权得到相应的加班费用作为报酬;
然而在此情况下，如若选择离职，则并无经济上的赔偿额可供领取。
具体而言，在符合以下任何一种情况时，用人单位都需要向员工支付相较于其正常工作时间工资更高的工资报酬：首先，如果用人单位要求员工延长工作时间，那么他们就必须为此支付至少相当于原工资的百分之一百五十的额外报酬;
其次，如果在周末或休息日期间被要求工作而无法获得补休，那么用人单位同样需要支付至少相当于原工资的百分之二百的额外报酬;
最后，若是在法定节假日被要求工作，用人单位经济责任更为重大，因为他们必须支付至少相当于原工资的百分之三百的额外报酬。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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加班超36小时辞职补偿如何劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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加班超36小时辞职补偿如何？劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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加班超36小时辞职补偿加班超36小时，属于违法加班，劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者加班超35小时属于《劳动法》第四十二条情形之一的除外。
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加班超过36小时违法吗？加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，如果说劳动者是自愿加班的情况之下，那么就不违法，如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的，肯定是属于违反法律规定的，可以通过投诉举报等方式来解决。
劳动争议
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每月加班超过36小时合法吗用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资福利
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自愿加班超过36小时违法吗自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。
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加班超36小时辞职补偿如何计算
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加班超过36小时违法吗？
加班超过36小时违法，要根据不同的情况来进行判断的，如果说劳动者是自愿加班的情况之下，那么就不违法，如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的，肯定是属于违反法律规定的，可以通过投诉举报等方式来解决。
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劳动纠纷我在云南，煤矿上班，工资三年了都还给我！
[律师回复] 如果老板拖欠工资三年多，你可以采取以下措施：
- **与用人单位协商**：首先，与用人单位负责人进行交涉协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。
- **向劳动监察部门投诉**：你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供相关证据，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- **申请劳动仲裁**：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- **向法院提起诉讼**：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在采取以上措施时，建议你咨询专业律师或法律机构，以获取更详细和具体的法律建议。
- **与用人单位协商**：首先，与用人单位负责人进行交涉协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。
- **向劳动监察部门投诉**：你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，提供相关证据，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- **申请劳动仲裁**：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- **向法院提起诉讼**：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在采取以上措施时，建议你咨询专业律师或法律机构，以获取更详细和具体的法律建议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工龄可以根据工资发放记录计算吗
[律师回复] 工龄在一定程度上可以根据工资发放记录来辅助计算，但通常不是唯一的依据。
工资发放记录能够作为证明您在某一单位工作并获取报酬的证据之一。然而，完整准确地计算工龄，还需要结合劳动合同、社保缴纳记录、工作证明、人事档案等多种材料综合判断。
在一些情况下，如果其他证明材料缺失或不完整，工资发放记录可能会成为重要的参考，但可能需要进一步的核实和确认。
工资发放记录能够作为证明您在某一单位工作并获取报酬的证据之一。然而，完整准确地计算工龄，还需要结合劳动合同、社保缴纳记录、工作证明、人事档案等多种材料综合判断。
在一些情况下，如果其他证明材料缺失或不完整，工资发放记录可能会成为重要的参考，但可能需要进一步的核实和确认。
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交通事故，对方全责，我有既往病史，现在又加重了，咋样辨别是此处事故造成，是不是需要去再哪里做鉴定。
[律师回复] 如果您在交通事故后病情加重，需要辨别是否由事故引起，可以考虑进行司法鉴定。
依据《司法鉴定程序通则》，您应提供完整、真实的鉴定材料。如不及时进行鉴定，可能影响您追究对方责任和获得相应赔偿。
在进行司法鉴定时，鉴定机构会对您的伤情进行评估，并确定事故与您病情加重之间是否存在因果关系。如果鉴定结果表明事故是导致您病情加重的原因之一，那么您可以依据此结果向对方提出相应的赔偿要求。
针对交通事故导致的健康问题，常见的处理方式包括：
1. 进行司法鉴定，确认伤害与事故的关联性；
2. 根据鉴定结果，通过法律途径追究对方责任。
在选择处理方式时，您应考虑伤害的严重程度、事故责任的明确性等因素。如果您需要更详细的法律建议，可以咨询专业律师。
依据《司法鉴定程序通则》，您应提供完整、真实的鉴定材料。如不及时进行鉴定，可能影响您追究对方责任和获得相应赔偿。
在进行司法鉴定时，鉴定机构会对您的伤情进行评估，并确定事故与您病情加重之间是否存在因果关系。如果鉴定结果表明事故是导致您病情加重的原因之一，那么您可以依据此结果向对方提出相应的赔偿要求。
针对交通事故导致的健康问题，常见的处理方式包括：
1. 进行司法鉴定，确认伤害与事故的关联性；
2. 根据鉴定结果，通过法律途径追究对方责任。
在选择处理方式时，您应考虑伤害的严重程度、事故责任的明确性等因素。如果您需要更详细的法律建议，可以咨询专业律师。
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷高速公路施工用于普通的石头进行加工。地方税务局要征收资源税。
[律师回复] 高速公路施工用于普通石头进行加工，地方税务局要征收资源税可能是合理的。根据《中华人民共和国资源税暂行条例实施细则》第二条规定，条例所附《资源税税目税率表》中所列部分税目的征税范围限定如下：其他非金属矿原矿，是指上列产品和井矿盐以外的非金属矿原矿，包括石头。
但具体是否需要缴纳资源税，还需要根据实际情况进行判断。建议咨询当地税务部门或专业税务顾问，以确保合规纳税。
但具体是否需要缴纳资源税，还需要根据实际情况进行判断。建议咨询当地税务部门或专业税务顾问，以确保合规纳税。
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快速解决“涉外专长”问题
6-9月室内温度没超过33度单位是不是可以不发高温费
[律师回复] 6-9月室内温度没超过33度，单位可以不发高温费。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
昆明6-9月气温较高，如果你认为工作场所温度过高，可以与用人单位进行沟通，采取相应的降温措施，以确保工作环境的舒适和安全。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
昆明6-9月气温较高，如果你认为工作场所温度过高，可以与用人单位进行沟通，采取相应的降温措施，以确保工作环境的舒适和安全。
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自愿加班超过36小时违法吗
自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。
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劳动纠纷请问小额贷款超出判决时限两年后，还会再被强制执行吗，包括冻结划拨
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我老公微信加了一个贷款公司说不要抵押，可以下款，后来那个人说征信不好要刷流水包装好下款，我老公就把银行卡给他了，后来才知道被骗了，还被骗了我老公5000手续费，马上报警了，这种情况会不会坐牢啊
[律师回复] 有很大的风险，涉嫌犯罪！！！
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加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗？
加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的，但是是可以请求经济补偿的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷
加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗？相关的法律规定。
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劳动纠纷
