竟业限制约定的时间最长是多少年
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我们需要明确的一点是，竞业限制协议的有效期最长为两年。
而具体适用对象仅限于贵公司的高级管理层、高级技术人才以及其他负有严格保密责任的员工。
竞业限制的内容、地区以及时限等条件，由贵公司与各位劳动者共同拟定共识。
同时，我们必须明确竞业限制协议的约定不能违反现行的法律法规。
当您们解除或结束现有的劳动合同之后，根据上述规定行事的话，这些员工在其他与本企业存在竞争关系的新单位工作或者自己创业经营类似产品或服务的，其竞业限制期应不得超过其在与贵公司解约或者终止劳动合同时起算的第2个整年。
若贵公司未能按时向特定员工支付合理的经济补偿金，那么他们有权在以下两种方案中进行选择:
（1）继续遵守竞业限制条款并要求贵公司支付经济补偿;
（2）若是在满三个月仍未获得经济补偿的情况下，他们可以选择与贵公司解除竞业限制协议。
倘若贵公司与各位员工之间就此产生不同意见，那么你们可以通过提交劳动仲裁来解决争端。
劳动仲裁通常可以分为以下四个阶段:
首先，是当事人的申请阶段，此时需要当事人将包含劳动仲裁申请书以及相关材料、证言在内的材料提交上来;
其次，人力资源部门会对申请人的申请进行初步审核，如果申请资料符合要求，劳动争议仲裁委员会将会在接收到申请的五个工作日内，对申请是否予以受理给出决定;
第三步，仲裁委员会将对已经决定受理的劳动争议案件进行处理，他们会在七日内成立专门的仲裁小组负责案件的处理;
最后，仲裁小组成员会在开堂之前五日发出书面通知，告知各位与会者开庭的具体日期和地点，如果与会人员有正当理由提出延迟要求，可以提前三天提出申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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另外，他们还可以去找一些相关的部门问问看，看看对方有没有交过社保、税款之类的，说不定就能找到一些关于他工作的线索了。
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订购全屋定制家具，后发现做事拖拉，便协商退款，对方同意后一直没退，起诉，强执基本没履行，后期得知被告身上还有同类官司三，四起，都是拖着不做，后要求退款不退，这种算诈骗吗？还有没有告他的也是类似的剧本！
[律师回复] 这种情况通常不构成诈骗，而更倾向于民事合同纠纷中的违约行为。
诈骗通常是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。在您描述的情况中，对方与您签订了全屋定制家具的合同，起初同意退款但未履行，且存在多起类似的未履行退款义务的纠纷，这更符合在合同履行过程中违约的特征。
您可以继续通过法律途径维护自己的合法权益，例如查找对方的财产线索，提供给法院以推进强制执行程序。
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