劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些
- 律师解析
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本条内容规定了劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同时所需遵循的合法程序：
（一）当劳动者与用人单位在充分协商且达成一致意见后，可解除该类劳动关系；
（二）若劳动者希望解除劳动关系，应提前三十天向用人单位递交书面辞职申请；
（三）对于处在试用期的劳动者，则需要提前三天通知用人单位；
（四）如果用人单位未能按照《劳动合同法》等相关法律法规的要求，为劳动者提供足够的劳动保护措施或符合标准的劳动环境时，劳动者有权解除劳动合同；
（五）如果用人单位不能按时且足量地向劳动者支付其劳动报酬，则同样属于劳动者单方面可以解约的情况；
（六）若用人单位未依照国家法律法规的要求，为劳动者按时、足额缴纳各种社会保险费用，劳动者同样有权力选择离开；
（七）如果用人单位制定的各项规章制度存在违反相关法律规定，侵犯劳动者权益的行为，劳动者也可依法行使解除权；
（八）当用人单位使用欺诈、胁迫等不正当手段或者乘人之危，让劳动者在无法真实表达个人意愿的情况下签订或者更改劳动合同时，劳动者有权依法解除劳动合同；
（九）如果用人单位在劳动合同条款中故意规避自身的法定责任，排斥劳动者应有权利，劳动者有权依法解除劳动合同；
(十)如用人单位存在违反法律、行政法规强制性规定的行为，劳动者同样可行使解除权；
(十一)如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行超负荷劳动，劳动者应提前解除劳动合同；
（十二）用人单位在生产过程中出现违章指挥、强令冒险作业等严重危害劳动者生命安全的情景，劳动者可即时解除劳动合同；
（十三）法律、行政法规亦列出了若干项劳动者可依此行驶解除权的其他特定情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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