劳务派遣员工与正式员工有哪些区别
最新修订 | 2024-06-27
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张恒律师
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首先，在劳动关系方面具有显著的差异性。
所谓的劳务派遣工，也就是说您将会与一家劳务公司进行签约，并且该公司会对此您的工作事务进行管理，至于您的工作岗位则是派送到其他用人单位中去执行的。
这种情况下，您的劳动关系其实是属于这家劳务公司的，而您在教育培训、工资发放以及社会保险关系等诸方面，也都是这家劳务公司所全权负责处理的。
关于另一个常见的用工形式合同工，实际上与用人单位的相互间并没有存在任何直接招聘的行为，而是与其签定一份劳动合同之后直接被用人单位聘用和管理。
在这种情况下，您的工作联系、劳动关系、工资待遇以及社会保险关系等方面全都属于这家用人单位。
其次，在工作性质定位上，也可以看出明显的不同之处。
对于劳务派遣工来说，他们主要是受雇于某个用人单位，然后通过根据该单位具体工作性质的需要，将他们其中的某项业务整合同步交给某个劳务公司来完成的。
以许多制造企业为例，他们可能将诸如包装、装卸这样的业务，或者还包括清洁业务、物业管理业务等等全都转移给劳务公司来进行，这些工作最后都是由劳务派遣工来分散承担完成的。
总体而言，劳务派遣工的职责往往是从事一些相对繁重的体力劳动。
然而，如果是谈到合同工的话，作为用人单位的正式员工，应当根据其工作表现对他们进行评价、选拔出优秀员工鼓舞其勤奋向上，同时根据实际工作需求，用人单位同样拥有调动其工作职位的权力。
而且，根据相关法律法规的规定，用人单位还有权终止或是与他们签署新的劳动合同等。
再者，从使用角度来看，这两种类型的劳动者分工明显。
通常劳务派遣工所专门从事的工作内容都是受到一定制约的、单一的任务，并且他们的提升和使用程序都应该由劳务公司来举手表决治理，用人单位仅需与劳务公司保持密切联系，无需和劳务派遣工本人签订任何业务协议或合同，因此也不会任意变更他们的工作岗位。
然而，对于合同工来讲，因为已经成为用人单位正式的员工，所以单位对他们具有考核、升职、表扬等正常的内部管理手段，依照工作要求，单位还有权对他们的工作岗位进行调整，或者根据相关规定妥善终止或者签订新的劳动合同等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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