律图审稿专业委员会3轮严审

在什么情况下单位不能单方面解除劳动合同

最新修订 | 2024-06-28
238浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
关于用人单位不可擅自撤销劳动契约之若干相关情况:
第一种情况是,当有从业者涉及可能产生职业性疾病的岗位时,如果该从业者没有在离开现有岗位之前经过专业性的职业健康检查,或者在出现疑似职业病症状之时,还处于诊断以及医学观测阶段中;
第二种情况则为,在所属单位的工作过程中罹患职业病或在工作过程中受伤,被证实已经失去或者部分失去了劳动力能力;
第三种情况是,如若有从业者或员工因患病或非因工作缘故而受到了伤害,需要在特定的医疗期内进行康复治疗;
第四种情况针对的是女性员工,指她们在怀孕、生产以及哺乳期间;
最后一种情况是,在同一个单位里连续工作了整整15年以上,并且距离法定退休年龄还有不到5年时间。
这些都属于法律与行政法规明文规定的特殊情况。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动保障案件·推荐文章

无锡134****3806用户3分钟前已获取解答
连云港177****7667用户2分钟前已获取解答
泰州181****4850用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125543人选择咨询律师
6483位律师在线平均3分钟响应99%好评
在什么情况下单位不能单方面解除劳动合同
一键咨询
  • 142****8356用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****0075用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****6314用户4分钟前提交了咨询
    164****7733用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****7686用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****8013用户4分钟前提交了咨询
  • 147****4654用户1分钟前提交了咨询
    164****1008用户1分钟前提交了咨询
    130****2718用户1分钟前提交了咨询
    146****3233用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    146****1148用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****2611用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    141****6735用户2分钟前提交了咨询
    131****6513用户3分钟前提交了咨询
    166****4341用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****3750用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    135****3300用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****1251用户2分钟前提交了咨询
    178****2487用户4分钟前提交了咨询
    152****0550用户2分钟前提交了咨询
    176****1721用户2分钟前提交了咨询
    146****1118用户2分钟前提交了咨询
    161****8052用户3分钟前提交了咨询
    165****5863用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****3362用户2分钟前提交了咨询
    154****1865用户2分钟前提交了咨询
    141****2505用户4分钟前提交了咨询
    135****5075用户1分钟前提交了咨询
    138****7131用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****4167用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****0407用户1分钟前提交了咨询
    150****7384用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****5744用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****6457用户4分钟前提交了咨询
    168****6507用户2分钟前提交了咨询
    155****6472用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****8485用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****4152用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****6275用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****6483用户1分钟前提交了咨询
    144****1663用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****7537用户2分钟前提交了咨询
    164****2573用户2分钟前提交了咨询
    136****2157用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****2470用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****1156用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****8471用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****8685用户1分钟前提交了咨询
    170****0753用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****8320用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
苏州134****5022用户1分钟前已获取解答
盐城178****1146用户1分钟前已获取解答
扬州156****1089用户3分钟前已获取解答
用人单位什么情况下不能单方面解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同后,都应当遵守合同义务和拥有相应权利,除非存在法定可以单方面解除劳动合同的情形,否则未经协商不得单方面解除劳动合同,单方面属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为,需要依法承担违约赔偿责任,一次性支付经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些情况下单位可以开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类: 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
不知情的情况下洗钱罪会不会判刑
[律师回复] 解析:
对于在不知情情况下协助或参与洗钱活动的人,并不视为构成犯罪,因此无需接受刑事处罚。
然而,如果行为人明知故犯,则构成洗钱罪行。在这种情况下,通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时需依法缴纳罚金。若情节更为严重者,其相应的刑罚标准将进一步提升至五年以上、十年以下有期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
哪些情况下单位可以开除员工?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪能单独处罚吗判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法典的明文规定,对于犯盗窃罪的罪犯,经由法定程序认定后,审判机关可依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时附加或单独施以罚金。
值得注意的是,罚金刑在必要时是可以被单独执行的。具体而言,《中华人民共和国刑法》规定,对于盗取公共或私人财产且数额较大者,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时附加或单独施以罚金;若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并附加或单独施以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并附加或单独施以罚金或者没收其全部财产。
此外,还有一种选科式的罚金刑,即在罚金单独适用的情况下,刑法将罚金与其他刑种并列规定,以便于审判机关在判决中进行选择适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图蓟县
律图蓟县
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6420位律师在线
立即咨询
在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪在什么情况下判刑
[律师回复] 解析:
以下是关于“帮信罪”在哪些情况下可能导致判刑的具体规定:
首先,如果行为人对三名或以上不同对象提供了相关协助服务,就有可能面临刑事责任。
其次,倘若行为人所涉及的支付结算金额累积达到二十万元人民币之上,也将构成违法犯罪。再来,若行为人通过投放广告或者其它方式,向服务器花费五万元人民币以上的金钱,同样会引发法律问题。
最后,若行为人因非法使用信息网络、参与协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等前科,并在两年内再次参与此类犯罪活动,那么其将面临更为严厉的惩罚。
此外,如果被协助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的负面影响,或者存在其他严重情节,都将成为判定行为人是否需要承担刑事责任的重要依据。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图陕西
律图陕西
3.9w浏览
哪些情况下单位可解除劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些情况下单位可解除劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪什么情况下拘役五年
[律师回复] 解析:
1、这是完全有可能发生的情况。
根据相关法律法规,对于被判定犯下盗窃罪的罪犯,其金额若超过1000元但不足2500元时,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单独罚金的刑事处罚。
2、无疑,盗窃罪的量刑尺度主要依据犯罪行为所涉及的金额大小来决定。
根据相关法律规定,当盗窃金额达到一定程度时,最低可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;而若情节更为恶劣,则可能被判处三到十年的有期徒刑。
值得注意的是,盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应分别被视为刑法规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
此外,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的金额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
最后,需要强调的是,在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为且盗窃地点无法查证的情况下,盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应由受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据相关数额标准予以认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图黔南
律图黔南
3.5w浏览
解除取保候审会被拘捕吗
[律师回复] 解析:
关于解除取保候审后是否仍需被收押,这将取决于导致取保候审被撤销的具体原因。倘若由于当事人违背了《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的职责和义务,从而导致其在取保候审期间受到不必要的限制,那么这类情形将会被重新收押监管。若最终经过司法程序判定为有罪,则同样需要面临收押的命运。
然而,如果最终被认定为无罪或者被判处缓刑,那么便无需再被收押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图长治
律图长治
3.8w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应