在什么情况下单位不能单方面解除劳动合同
- 律师解析
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关于用人单位不可擅自撤销劳动契约之若干相关情况:
第一种情况是，当有从业者涉及可能产生职业性疾病的岗位时，如果该从业者没有在离开现有岗位之前经过专业性的职业健康检查，或者在出现疑似职业病症状之时，还处于诊断以及医学观测阶段中;
第二种情况则为，在所属单位的工作过程中罹患职业病或在工作过程中受伤，被证实已经失去或者部分失去了劳动力能力;
第三种情况是，如若有从业者或员工因患病或非因工作缘故而受到了伤害，需要在特定的医疗期内进行康复治疗;
第四种情况针对的是女性员工，指她们在怀孕、生产以及哺乳期间;
最后一种情况是，在同一个单位里连续工作了整整15年以上，并且距离法定退休年龄还有不到5年时间。
这些都属于法律与行政法规明文规定的特殊情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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