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未办入职公司不给工资,应如何维权

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者在未办理入职手续情况下被企业拒发工资时,首先应当及时搜集并出示证据以证明与该企业确已建立了事实上的劳务雇佣关系
至此,完成证据收集过程之后,便可采取如下之行动以追偿应得薪资:
其一,消费者可以选择前往相关劳动监督管理部门进行投诉维权,而实践中,纠察人员往往会责成责方企业在规定期限内全额支付欠款薪酬;
若企业未能按时履行补偿责任,纠察队员将依法责令相关用人单位按照欠付款项百分比的五十以上一百以下的比例标准,向受侵害劳动者额外支付赔偿金
其二,消费者亦可通过司法诉讼途径要求企业立即支付相应薪资。
倘若对于仲裁委员会的裁决结果存在异议,消费者有权自收到裁决通知书之日起十五日内诉诸至当地法院进行上诉。
值得注意的是,如企业在聘用劳动者之后未依照法律规定与其签订正式雇佣协议,劳动者可依据劳动法规要求企业自实际用工之日算起的满一个月开始,每月向劳动者支付双倍薪酬,最大限度可主张最多十一个月的双倍薪资赔偿
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未办入职是否给工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是否给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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未办入职是不是给工资
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劳动纠纷
未办入职是不是给工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未办入职是不是给工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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未入职前的培训给工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未入职前的培训给工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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