解除劳动合同后，能否要求经济补偿金
- 律师解析
-
当劳动者本人主动请求终止雇佣合同时，若产生以下几种情况，便有权向所在单位提出赔偿请求:
首先，依据劳动合同所规定之义务，企业未能提供有效的安全保障或稳定的工作环境;
其次，企业未能按时支付全额薪酬;
再次，企业在履行社会保险费用方面存在违法行为;
再者，企业的内部规章制度违背了相关法律法规的原则，对劳动者的合法权益造成损害;
此外，如出现《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所列出的特定情况，即劳动合同因上述原因而失效时;
最后，若法律法规及行政条例明确规定，劳动者有权利因其他原因请求终止劳动合同，以上这些情况下，劳动者都有可能得到经济赔偿。
但是，如果并没有发生上述列举的情况，那么劳动者便无法通过此种途径获取相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125607人选择咨询律师
解除劳动合同后，能否要求经济补偿金
一键咨询
劳动合同解除经济补偿
一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。
10w+浏览
劳动纠纷未解除劳动合同能否要求经济补偿
1w浏览2025-04-30
解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同后，能否要求经济补偿金
劳动者在主动解除合同时，可向单位索赔，条件包括：企业未保障安全或提供稳定环境、欠薪、违法缴社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效（因上述原因）以及法律明确规定的其他终止权。否则，无此索赔依据。
1w浏览2024-06-27
劳动者要求解除合同的经济补偿金是否合理
劳动者要求解除合同的时候，如果自己本身没有过错，错的是用人单位，那么劳动者是能够要求给予相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷协商解除劳动合同能否要求经济补偿
1w浏览2025-07-20
解除收养关系有经济补偿吗？
收养关系解除后,成年人收养孩子的养父母应当支付生活费的养父母缺乏工作能力和生活的来源。养父母成年后因养父母虐待或者遗弃而停止收养的，可以要求养子女赔偿收养期间的生活费和教育费。
10w+浏览
婚姻家庭签了劳动解除合同还能要求经济补偿吗
1w浏览2025-03-31
解除劳动合同经济补偿办法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷未解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
1w浏览2025-04-24
