哪些情形能认定为工伤的上下班遇交通事故
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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劳动者在下述情况下遭受交通事故可被依法认定为工伤：
（一）当他们在上班的时间和地点，因为执行工作任务而遭遇了意外的事故伤害；
（二）在工作日的开始或结束前后，即在工作环境中，如果因为参与工作相关的起始或终末性的工作内容而受到损害的话也可视为工伤；
（三）同理，如果他们在工作时间和地点，由于履行工作职责而遭到暴力或其他不可预见的意外事件所导致的伤害也是相关的；
（四）如果患有法定职业病；
（五）若在外勤过程中，因为工作需要而遭受伤害或者意外事故导致下落不明的，亦应被认定为工伤；
（六）在下班或上班的旅途当中，由于遭遇非个人主要过失的交通事故或者遭受城市轨道交通工具、客船运输和火车事故的伤害，同样也可以认定为工伤；
（七）另外，根据我国相关法律、行政法规的要求，我们还需关注那些应当被认定为工伤的其他特殊情况。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有？上下班遇交通事故能认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有哪些当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤认定
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什么情形下不认定为工伤？1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的;3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的;4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;等等。
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提前上下班遇车祸能否认定为工伤有时候，在劳动的过程中受伤，是无法避免的，但并不是所有的在劳动中受伤都属于工伤，工伤的认定必须要符合法律的规定。那么，在法律上，工伤认定对象究竟是谁呢?此外，如果劳动者提前上下班而遇车祸能否认定为工伤呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。
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工伤认定案件·常见问题
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哪些情形能认定为工伤的上下班遇交通事故
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上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
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1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的;3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的;4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;等等。
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[律师回复] 这个是违法的，用人单位要足额缴纳社保，可以到劳动监察大队进行举报
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哪些情形下能认定为工伤
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与哪些情形下能认定为工伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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