最新的工伤认定流程包括哪些环节
- 律师解析
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关于工伤认定的具体操作流程如下所述：
首先，是申请环节。
职工受伤之日起一年内向用人单位所在地或者工伤事故发生地设置在市一级的劳动及社会保障厅工伤保险办公室提交工伤认定申请。
倘若用人单位未能按时递交申请，那么员工及其直属亲人、工会组织都有权在事故发生之日起一年内提交申请。
其次，是受理环节。
接下来，在劳动与社会保障行政部门接到职工的工伤认定申请之后，将会依据需要对事故伤势进行核查。
在此过程中，相关的用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及各有关部门都会给予全力配合。
第四步，自受理申请之日起六十日内，该部门会出具包含工伤认定或视为工伤的结论以及非工伤或非视为工伤的结论在内的工伤认定决定。
最后，就是关于送达的环节。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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