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劳动合同实施条例第21条规定了哪些内容

最新修订 | 2024-06-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第二十一条规定明确指出:
在劳动者达到法定退休年龄时,其与用人单位的劳动合同将自动终止。
具体而言,男性职工若年满六十周岁,女性职工若年满五十周岁,并且前后累计的连续工龄长达十年时,则可被视为已达到法定退休年龄;
此外,针对那些从事井下、高空、高温等高风险岗位或者从事其他对身体健康有潜在威胁的工作的人员,男性需要满足五十五周岁以上,女性需要满足四十五周岁以上,并且前后累计的连续工龄需达十年以上,方可被认定为已经到达法定退休年龄。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
第二十二条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
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政府信息公开条例17---21条的内容
第十七条 行政机关制作的政府信息,由制作该政府信息的行政机关负责公开;行政机关从公民、法人或者其他组织获取的政府信息,由保存该政府信息的行政机关负责公开。法律、法规对政府信息公开的权限另有规定的,从其规定。
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劳动合同第21条的内容有哪些?
《劳动合同法》第21条的内容有,在试用期中,除了劳动者不被录用,或者是违反了公司的规章制度,以及违反了刑事的责任之外,用人单位是不能解除合同的,如果解除必须要承担起相应的经济补偿。
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劳动合同第21条的内容有什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同第21条的内容有什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同第21条的内容是什么?
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劳动纠纷
河南取保候审条件是什么
[律师回复] 解析:
取保候审的申请条件主要包括以下四点:
首先是由于患有严重疾病、无法自行料理日常生活起居,以及处于孕期或哺乳期阶段的女性犯罪嫌疑人,鉴于这类人群实施取保候审后,不会对社会安全造成威胁,故而可以获得取保候审的机会;
其次是那些被判以有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,虽然其人身自由将受到限制,但如果通过取保候审的方式来避免他们再次危害社会,那么这类情况也是可以申请取保候审的;
再者是那些可能会面临管制、拘役或者附加刑处罚的犯罪嫌疑人,若在这种情况下能够进行取保候审,也能有效地保护他们的权益不受侵害;
最后一种情况则是犯罪嫌疑人已经被羁押了一定时间,但是案件仍然没有得到妥善处理,为了保证案件的顺利进行,也需要为犯罪嫌疑人申请取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图湘潭
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快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审的内容有哪些
[律师回复] 解析:
在中国的刑事诉讼法中,取保候审是其中一项重要且常见的强制性措施,主要适用于那些可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人,或者可能被判处有期徒刑以上刑罚但通过实施取保候审不会对社会产生严重危害的案件。取保候审的具体内容包括以下几个方面:
首先,保证人担保制度,即由嫌疑人或被告人的亲属或朋友作为保证人,他们需要承诺对嫌疑人或被告人的行为进行监督,并且在发现其违反相关规定时,要承担相应的法律责任;
其次,罚金担保制度,即嫌疑人或被告人需缴纳一定金额的保证金,以此来确保他们能够严格遵守取保候审的各项规定;
再次,不得离开居住地的规定,即未经执行机关的批准,嫌疑人或被告人不得擅自离开所居住的城市、县城;
最后,报告义务,即他们需要定期向执行机关汇报自身的行踪以及相关情况。除此之外,还有其他一些限制,例如不得销毁证据、不得干扰证人作证等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了取保候审的条件和方式人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行
律图湖北
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劳动合同第21条的内容有哪些?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同第21条的内容有哪些?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
法院受理非法拘禁罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪需满足以下四大要素方可构成:
其一,主体要素。本罪的主体范围较为广泛,既包括国家公职人员,又涵盖普通民众;
其二,主观要素。构成本罪需行为人具有明显的主观故意,即清楚地认识到自身行为会对他人的人身自由产生侵害,但仍毅然决然地进行此种行为;
同时,行为人须以剥夺他人人身自由作为其最终目的,若为达成他种犯罪意图而限制他人自由,则应视具体情况以他罪论处;
其三,客体要素。非法拘禁罪所侵犯的客体乃是他人的身体自由权,使得被害人无法依据自我意愿来支配自己的身体活动;
最后,客观要素。本罪在客观层面上表现为行为人实施了非法剥夺他人身体自由的行为,如采用非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身控制手段。
法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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