年休假是否要求在同单位工作满一年
最新修订 | 2024-06-28
139浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
施行年休假的前提并不必须是在单一单位工作满一整年，即使在多家公司/组织间先后任职且总计工作年限达到规定要求，同样有权享受年休假期。
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定并发布的《企业职工带薪年休假实施办法》（下简称“《实施办法》”）中所述，第四条指出，员工无论在同一个或几个雇佣单位工作期间，抑或是依据相关法律、行政法规的规定乃至国务院法制趋向，被视为等同于正式工作期间，都应被列入累计工作时间范畴予以计算。
- 法律依据
-
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
新单位工作不满一年也可以休年假吗累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。
-
连续工作满三十年退休干满三十年的老员工可以申请退休啦！退休可是一种超级好的福利制度，就是专门为了照顾那些辛苦了大半辈子的老人家。这不仅仅是对他们这么多年工作的肯定，更是一种回报。公务员法说，如果公务员工作满三十年，就可以自愿申请提前退休。退休后，他们还能拿到国家发的退休金和各种待遇，国家还会关心他们的生活和健康。工人的退休条件也类似，只要连续工作满三十年，到了规定的年龄，也可以申请退休。
-
工作满30年退休政策关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
-
工作不满二年年休假计算方法根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
劳动保障
-
入职满一年年休假怎么算？职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
劳动关系
-
休完产假单位以岗位人满辞退员工可以要求补偿吗？休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的，一般是可以按正常经济补偿的二倍来进行支付，一般每工作满一年就可以按二个月的工资来支付，但最多补偿不会超过十二个月。
劳动关系
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125475人选择咨询律师
年休假是否要求在同单位工作满一年
一键咨询
休完产假单位以岗位人满辞退员工可以要求补偿吗？
休完产假单位以岗位人满辞退员工是可以要求补偿的，一般是可以按正常经济补偿的二倍来进行支付，一般每工作满一年就可以按二个月的工资来支付，但最多补偿不会超过十二个月。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我目前是应届毕业生，与某一单位签订了工作的三方协议，但是现在又考上了军队文职，请问毁约是否需要赔偿违约金？
[律师回复] 如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。提前跟用人单位协商处理。
4.7w浏览
入职满一年年休假怎么算？
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
10w+浏览
劳动纠纷请问工厂周一要求员工提前二十分钟开会这种占用员工时间开会是否合理
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我们老板给我算的节假日三薪没有算上出勤费，只是单三薪，但是其他人都有，我怀疑他针对我
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
4.3w浏览
工作不满二年年休假计算方法
根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
单位年休假应该怎么算
根据我国现行法律的规定，参考《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
劳动纠纷
连带共同保证，向债权人承担保证责任后，可以向另外一位保证人追偿吗
[律师回复] 你好。根据法律的规定，可以向其他连带共同保证人追偿。但实务中，该保证人应首先向主债务人追偿，如主债务人无法清偿，或部分不能追偿，该保证人才有权向其他连带共同保证人追偿。
4.7w浏览
休产假当年能否休年假？
休产假当年能否休年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10w+浏览
劳动纠纷
