实习协议是否包含试用期
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规的明确规范，在校期间参与实习活动并非正式就业范畴，也就意味着与用人单位之间尚未正式建立起劳动关系。
而试用期则被视为在建立劳动关系过程中所必须经历的阶段，因此，实习协议中并不包含试用期这个重要环节。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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签订实习协议书注意哪些问题?实习协议书应包含的内容？
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要注意：1、工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。实习协议应包含：1、基本信息2、工作内容3、报酬4、意外风险。
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