劳务工是否享受劳动法的保护
- 律师解析
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受到法律保护的，无疑是劳务工享有《劳动法》所赋予的权益。
在我国的领土范围内，各类企业、个体经济组织（以下称作用人单位）以及与其建立了合法劳动关系的劳动者，皆受到该项法律法规的制约和保障。
关于福利待遇，则是由各个公司依据自身的实际情况而制定的个性化规定，只要这些规定未触犯国家有关福利政策的红线，便可依照双方签署的合同条款进行实施。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳务工是否享受劳动法的保护
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劳务工受《劳动法》保护。只要与用人单位建立劳动关系的，就受《劳动法》保护。
但是，有雇佣关系的工人、返聘的退休人员、协约承包的承包商，是不受《劳动法》保护的。如出现纠纷的，不适用劳动仲裁，但是可以直接向法院起诉。
我国《劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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