伤者误工费赔偿标准是多少
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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1.误工费是根据受害者所承受的误工时间以及个人收入情况进行计算得出的。
具体来说，误工时间依据的是受害者就医过程中所接收治疗的医疗机构所开具的证明文件来确定。
2.在计算误工费方面，我们会将患者有无固定收入的情况细分为两个层面进行处理。
首先，针对受害者有固定收入这一情况时，误工费将按照实际减少的收入数据为准进行核算。
其次，如果受害者不具备固定收入，则需要按照其近期三年内的平均收入进行统计;
若受害者无法提供证据展示自身近三年来的平均收入状况，此时便可参考受到诉讼法院所在地区划定的相同或相似行业内，去年一整年平均工人收入水平来确定。
3.这里提到的固定收入，实质上是指在国家机关、企业、事业单位及社会团体任职的人员在原岗位原本应该按时获得的，但由于遭受医疗事故导致他们无法正常参与工作进而失去的薪资、奖金、津贴以及特种工作补贴等合法收入部分。
通常情况下，我们将会以单位开具的收入证明以及工资明细表作为主要判断标准。
4.至于无固定收入的人群范围，大致可以归纳为两大类。
其中之一便是从事农业、林业、畜牧业以及鱼类养殖等产业生产活动专业人员的农村居民;
其次，他们包括在街道办事处、乡镇人民政府或相关证件的支持下，在医疗事故发生之前曾经从事某种劳动，并且他们的收入能够维持自己正常生活水平的个体经营者、城乡个体工商户以及临时雇员（如散工、短工、临工）和家庭劳动服务人员等。
这些群体均按医疗事故发生所在地的去年职工年平均收入水平作为参考依据。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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交通事故 门店效益不好 想给员工降薪或者降提成 但是跟员工签有劳务合同 这种情况 我如果降薪 有法律风险吗
[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。
如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。
如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。
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交通事故赔偿伤残者的误工费的赔偿，是需要根据具体的情况确定的。在发生交通事故之后，此时是需要及时的进行伤残鉴定的，赔偿得金额一般是由双方协商处理的，如果是送法定人协商不成的，是可以向法院起诉的，依据判决书确定的时间赔偿。
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