入职半个月未签合同，单位能否辞退劳动者
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于入职仅半个月且尚未签订合同即遭解雇的行为，其合法性需根据实际情况进行判断。
依照中国劳动法律法规，劳动者在试用期内存在如下任意一种情形时，用人单位都有权行使解除权:
（一）在试用期内被证明无法满足岗位要求或录用条件的;
（二）严重违反用人单位的内部管理规章制度的;
（三）重大失误、滥用职权，给用人单位带来巨大经济损失的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，严重影响到所在单位工作任务的顺利开展，或者尽管用人单位已明确提出异议并要求改正，但未能得到改善的;
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所列原因导致劳动合同效力终止的;
（六）由于触犯国家刑法等相关法律法规而被依法追究刑事责任的。
除前述列举的几种情形外，用人单位无正当理由不得随意解除与劳动者之间的劳动关系，否则应向劳动者支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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