企业拖欠工资多久后，可申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若薪酬拖欠现象超出了一个自然结算周期或雇主明确表示不愿意予以支付，那么劳动者便有权利申请劳动仲裁。
然而，申请劳动仲裁的时效仅为一年，且当劳动关系存在期间因拖欠薪酬产生争议时，这一权利并不受一年仲裁时效的制约。
然而，如果劳动关系终止，则要求自劳动关系终止之日起一年内及时提出处理申请。
除了申请劳动仲裁之外，还有许多其他合法途径来追讨薪酬:
1、可向当地劳动局劳动监察部门进行投诉举报;
2、符合条件者也可向以下调解组织申请调解并要求其支付拖欠的薪资:
（一）官方批准的企业劳动争议调解委员会;
（二）依法成立的基层人民调解组织;
（三）上述地点所设立的具备劳动争议调解职能的其他机构。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。除了申请劳动仲裁外，还可以通过以下方式索要工资：1、向当地劳动局劳动监察投诉。
劳动仲裁案件·常见问题
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企业拖欠工资多久后，可申请劳动仲裁
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企业拖欠工资如何仲裁
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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一、看在共同犯罪中的作用与参与程度，若明知赌场违法仍积极参与且起重要辅助作用，会受刑事处罚。
二、量刑会考虑赌场规模、涉案金额、违法所得、社会危害等。情节轻的，可能判三年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
最终判刑由法院综合全案证据与具体情节依法裁决。
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打架拘留一般要多久
[律师回复] 打架拘留分行政拘留和刑事拘留。
行政拘留一般不超15日，合并处罚最长20日。打架情节较轻（如轻微伤或情节特别轻微），通常处五日以下拘留。
刑事拘留是刑事强制措施，期限一般10-14日，对流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子最长37日。刑事拘留不是处罚，是否犯罪及如何处罚，要依案件情况和证据由法院判决。
拘留期限要综合打架情节、后果等因素确定。
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企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
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劳动纠纷你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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