企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

最新修订 | 2024-10-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 在何种情形下,企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规,用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者,工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说,其工资支付频率要求为每周至少付一次工资,每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间,若因拖欠薪资问题引发争议,则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请,不受仲裁时效期限制。
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

一、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

关于企业拖欠员工薪资的劳动仲裁申请时限

企业若拖欠员工薪资达三十个工作日之久即可依法申请劳动仲裁。

根据现行法律法规规定,员工工资应当按照月度的方式进行发放,并且实行周期性或每日、每小时计酬制度的,也可以灵活选择按周、日、小时进行即时结算。在劳动关系持续有效且未中断的情况下,因拖欠劳动报酬所引发的争议,劳动者有权随时提起劳动仲裁,且不受任何仲裁时效期限制的约束。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、企业拖欠工资有何后果,法律上如何认定

律师为您详解,如若企业故意无故拖欠员工薪资,那么他们所面临的法律后果具体体现于以下几个方面:首先,他们需要及时偿还被雇佣人员的劳动报酬;其次,如果公司有不正当行为导致了员工失业,则还需额外支付员工相应的经济补偿金;最后,若是企业的行为对员工造成了实质性的伤害或损失,例如造成其身体上或精神上的创伤,那么企业还需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定,对于那些采用克扣或是无理由拖延的方式拖欠员工工资的用人单位,国家相关管理部门有权介入,责令其尽快支付员工的工资报酬以及经济补偿金,并且还可以附加要求支付赔偿金。同时,值得注意的是,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也做出了相应的规定,即针对任何一位因公司原因而失去工作机会的员工,公司应当按照该员工在公司服务的年限,以每年服务一个月工资为基准,支付相应数额的经济补偿金。倘若服务时间跨度超过六个月但不满一整年的情形,则按一整年来计算补偿金额;而当服役时间不足半年的时候,则应当支付与其忍受痛苦与损失相匹配的半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,仅需3~15分钟获得专业解答!

三、企业拖欠工资法人的后果严重吗

企业诚信度发生问题,资方拖欠工资,法定代表人可能会迎来严重的后果。在引发的民事责任层面,员工有权利根据相关法律规定,要求企业支付所欠的薪酬,并且额外支付由公司行为所引起的经济补偿款等费用,所有这些作为企业代表的法定代表人,均可能负起不可推卸的赔偿责任。站在行政责任的视角来看,劳动行政管理机关可以命令企业在规定期限内支付员工应得的劳动报酬,如果企业未能按照规定执行,劳动行政管理机关甚至可以进一步命令企业按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例,向员工支付赔偿金。如果情况严重,甚至可能构成犯罪,例如拒不支付劳动报酬罪,那么法定代表人将可能面临刑事处罚。总而言之,作为企业的法定代表人,必须高度重视按时支付员工薪水的义务,以避免可能出现的法律风险。

企业拖欠员工薪资超过三十个工作日,员工可依法申请劳动仲裁。法律规定工资应按月发放,也可选择按周、日、小时结算。劳动关系持续且未中断时,劳动者因拖欠工资引发的争议可随时提起劳动仲裁,不受时效限制。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3507位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****8435用户1分钟前提交了咨询
    162****8371用户2分钟前提交了咨询
    164****5131用户2分钟前提交了咨询
    160****3564用户3分钟前提交了咨询
    153****8308用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****6505用户4分钟前提交了咨询
    141****3812用户2分钟前提交了咨询
    130****5745用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****5130用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 154****7621用户1分钟前提交了咨询
    140****7532用户3分钟前提交了咨询
    173****4283用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    144****3467用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****3224用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****0130用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
企业拖欠工资如何仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
您好,我 表妹进入一个工厂里面工作,工厂经济效益不好的时候,我表妹被公司给拖欠了工资了,现在申请劳动仲裁,公司拖欠工资劳动仲裁时间多久下达仲裁裁决书
[律师回复]  
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
  
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
  
3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
  
4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
  
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
  
6、当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
  
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
  综上诉讼,在劳动仲裁委员会受理了相关案件之后,必须要在一定的时间内做出裁决,按照法律中的规定劳动仲裁裁决期限一般是受理申请之日起的45日内,但要是有特殊情况的话,则允许就做出裁决的期限进行最多15日的延长。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业拖欠工资多久能申请劳动仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3507 位律师在线,高效解决问题
企业拖欠工资怎么样仲裁
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业拖欠工资怎么样仲裁进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁,公司拖欠工资怎么申请仲裁相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3507 位律师在线,高效解决问题
企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
企业拖欠工资超过30天,员工便可申请劳动仲裁。每月至少发放一次工资,若按周、日或小时计薪,则按相应周期发放。劳动关系存续期间,因拖欠报酬引发的争议,员工申请仲裁不受期限限制。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
顶部