劳动者哪些情况下用人单位可以解除劳动合同
- 律师解析
-
如劳动者存在如下情形之一，则用人单位可依正当程序解除与其签署的劳动合同:
（1）劳动者在试用期内，被证实未能满足录用条件;
（2）劳动者严重违反用人单位制定的各项规章制度;
（3）劳动者行为不当，营私舞弊，给用人单位造成了重大经济损失或信誉损伤;
（4）劳动者在同时期与其它用人单位建立就业关系，其行为对其正在服务的雇主的正常工作秩序和任务达成产生严重干扰，且经雇主提出相应纠正要求后，仍未采取必要措施加以纠正者;
（5）由于涉及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所明确规定的，导致劳动合同整体无效的具体情节，主要指以下几种情况:
（a）以欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，哄骗他人在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同;
（b）公司方为规避自身应负的法定责任，非法剥夺员工应有权益;
（c）违反国家相关强制性法律法规的相关规定。
（6）劳动者已经依法受到了刑事惩罚或追究。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下单位可以代扣劳动者工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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