无固定期限合同解除时如何计算赔偿
- 律师解析
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对于未签订固定期限劳动合同而遭到非法解聘的情况，尊敬的用人单位需要依照法定的经济补偿标准的双倍来为我们劳动者提供补偿。
这个标准体现为:
您们员工在本公司每连续服务一整年，都将得到两个月的基本月薪补偿;
若服务时长超过六个月但不足以一年的话，同样可获得两个月的基本月薪补偿;
而如果实际服务时间没有达到六个月，那么也将收到一个月的基本月薪作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限合同解除时如何计算赔偿
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无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算？
1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷无固定期限合同解除时如何计算赔偿
面对非法解聘，未签固定期限合同的劳动者有权获得法定双倍经济补偿。补偿标准基于工龄：每满一年，补偿两个月基本月薪；服务六个月至一年者，补偿两个月；不足六个月者，补偿一个月基本月薪。
1w浏览2024-06-28
无固定期限解除劳动合同赔偿标准怎么计算
非法解除无固定期限的劳动合同的赔偿标准是按照劳动者的工龄计算的，工龄每满一年就多支付一个月的工资，经济补偿金的工资是按照这一年的平均工资计算的。但无固定期限的劳动合同不是什么情况下都不能解除的，因过错辞退的没有任何赔偿。
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劳动纠纷怎么解除无固定期限合同
解除无固定期限合同的方法：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除。
1w浏览2024-10-10
无固定期限的赔偿是怎么计算的
无固定期限双倍赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
解除无固定终止日期的劳动合同时，单位赔偿劳动者按工作年限计算。每满一年支付两个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月按半年算，支付一个月工资。工资指解除前12个月平均收入。
1w浏览2024-09-22
无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算
劳动双方在协商后，这类无固定期限劳动合同的赔偿金应按照劳动者每工作一年赔偿一个月的工资。不满一年超过六个月的，应该按照一年进行计算，保护这类劳动者的合法权益，按照这类劳动者一年的平均工资进行支付。
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劳动纠纷无固定期限解除劳动合同赔偿金怎么计算
雇主非法辞退或中断无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前12个月平均工资。
1w浏览2024-10-01
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算？
用人单位没有得到劳动者的同意，单方面解除无固定期限劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金，具体的计算标准，与员工在本单位的工作时间，员工所得到的月工资有关，这两个条件越高，所得的补偿金越多。
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劳动纠纷无固定期限解除劳动合同赔偿金如何计算
计算无固定期限劳动合同解除的赔偿金，因雇主违约解约，雇主按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年数，满一年付一月工资，满半年按一年算，不满半年付半月工资。月工资含过去12个月总收益及津贴、奖金等。
1w浏览2024-10-02
